“也就你好脾气！”
“工作，不就是两件事情，一是找对问题，二是找对解决方案。脾气不脾气的，又有什么意义？好脾气，不也都是磨出来的？”
“别说，我就服你这一点，好像从来没有听你在工作中抱怨过任何人和任何事，就像你从来没有过情绪一样，永远那么云淡风轻，但却永远能不着痕迹地解决问题。”
“说的我跟个神婆似的！你怎么知道我不会抱怨，我没有情绪呢？说不定是我隐藏的深啊！”
“情绪这东西，除非你化解了，否则，藏一时可以，藏个三年五载的可不容易。”
“想喝点什么？
“有什么好喝的？”
“红茶，行吗？”
“行，来一杯。”
首席技术官方子贤是赵建华在硅谷请来的一位技术牛人和狂人，但在团队管理上却是一团糟。
作为董事长赵建华的“特派员”，沈冉曦一年前曾在研发部待过三个月，辅助方子贤在项目规划和人员管理上进行过梳理和调整。
都说文人相轻，在技术开发领域，牛人也多是怪咖，相互之间看不上眼的事情时有发生。
方子贤自己就很看不上手下的人，新招的人和老人之间又相互看不上。研发项目进展缓慢时，方子贤被逼的经常自己动手写代码。
行政部出主意帮他们搞团队建设，几场活动下来，团队也是越聚越散。