所以，他到了人事部，谢兰正在办理入职手续。
手续是可以很快的，但是人事偏不，一定慢条斯理的认真办，不能出错。
这条公司以前吃过亏（具体内容不便展开，各位自行脑补员工告公司）的，所以，人事宁愿慢，宁愿不办，都不敢出错。
周琦坐在人事部的等候席，稍微等一下谢兰，因为新员工入职一般是他负责的，带新人入手。
谢兰今天穿了条漂亮的裙子，不过膝的那种，很飘逸，很有味道，到处都洋溢着青春和性感的交融，这种群不是说不可以穿，而是不要穿得这么漂亮，它会夺走别人对你的注意力，增加双方员工对你的隔离感。
这点，周琦在着装要求培训的时候经常会讲到，好多业务员理解不了。
他们认为着装漂亮可以增加别人对你的关注，而不会削减。而周琦却认为恰好相反。
培训归培训，要求归要求。难道规定员工不可以在公司办公区抽烟，难道员工不会到别的区抽烟吗？比如说，各大区总监的办公室就是非常稳定和受欢迎的吸烟区。
好多人以为老板通便是很晚才到公司的，其实，老板的工作时间是有点跟正常上班时间错开了，第一老板通常下班比较晚，上班时间会往后拖一点属于正常现象，第二公司目前没总裁电梯老板通道，不想上班的时间挤，第三公司是老板的，他比你更关注公司的好与不好，员工大不了离职，老板不能离职的，那是出大事情后才会有的极端情况。
入职手续到十一点才办好，连市场部例会都开完了，小叶把会议纪要给我，她正在整理一份完整的记录，推送和抄送给老板和各部门负责人。
一般都是由周琦跟各部门负责人对接协调的一般性会议，不通知周琦参加的话，基本就是训人和打鸡血。要跟其他部门对接的会议肯定要通知他去，这是周琦通知的，周琦不参与那些废话式打鸡血，那种家长式训人。
市场部例会，主持就是市场部郑经理，对象就是各大区销售总监，都是带大团队的人，训了比没训强，如此而已，郑经理强就强在他训人的时候，能通过被训人的反应对市场问题进行真实的剖析，然后给建议，再通过公司政策推动策略调整或者转变。这些都是独门绝技，不外传的，周琦最想学这个，每次周琦参加的时候，他就很安静，基本都是套话，门面话。
“谢兰，你跟我来。”周琦才开始谢兰真正的入职培训，人事培训的算上岗培训，只有通过市场部的培训了，才能下市场实操。
因为不止谢兰一个人参加入职培训，周琦还是提前单独跟她讲一下她的裙子的事情。
哪怕讲了没用，都不讲强。
“坐。”周琦把谢兰带到办公室，周琦办公室其实一张桌子两把椅子加一个文件柜这么大。
“你今天穿的裙子很漂亮。”
“谢谢，这是我最漂亮的裙子，今天第一天上班嘛。”谢兰很享受赞美。