接下来，第一个方案，由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。
这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。这个时候，大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？
可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。因为，谁也不知道，具体的方案是什么样？自己的位置还能不能保住？如果位置保不住了，自己又将去向何方？
未知的东西太多，就会成为一个热门话题。那段时间，不管是上班的时间，还是下班的时间。只要大家聚到一起，就会谈论这样一个话题。
可说起来，这两个方案，都不是那么好往外拿的。没有先例，没有借鉴，没有具体的尺度要求。特别是林向森，让他自己动手，来削减自己的兵将，确实是太残忍了。
看一看那些将来要被削减下来的人，都是自己多年来相濡以沫的兄弟。大家曾经在一起成长，在一起研究职工的思想动态，在一起办各种培训班。就是这样的一群人，自己要去碰他们的饭碗。
林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。躺在医院里的林向森，他真想不干了。要减，就先减自己吧！
范克龙知道他为什么病了，到医院里来看他的时候，安慰他说：“向森书记，我们接到的是省委给我们的任务，我们面对的是一场大的改革。对于飞钢来说，这就是一场考验。在改革面前，我们只能直面问题，解决问题。任何的退却，只能说明我们懦弱。”
林向森笑笑说：“克龙书记，放心吧！我一定会把这件事做到底。我们这么多年在一起，你看见过我退却过吗？”
范克龙使劲的握了握林向森的手，说：“别着急出院，好好养一养身体，任何事都急不得，我们唯一能做的，就是把问题想的全面一些。”
有一些基层单位的书记也来看林向森，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”
来的人说：“我们知道你的病根在哪！你也不要太为难了。就是你想护着我们，又能护几天？”
向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！护是护不住了。”