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第111章 018:水木年华的吉他手(1 / 2)

第111章018:水木年华的吉他手

咱们陈老板最近琢磨了这么久谱曲,这还真不是他忽悠人。

彩铃部的人当时倒是有点将信将疑,老板之前的表现确实很有远见,可他看起来也不像是懂音乐的人。

就算他有渠道能搞到词曲,他怎么能保证这词曲一定能大火?现在市场这么乱,在网络歌曲这块、恐怕就算是把李宗盛请来,也不敢打包票自己写的歌一定能火吧。

正腹诽着,老板却突然说道:“现在你们就把自己的事先做好吧,如果这个项目真能做起来,星系音乐这个业务部门可以单独dú • lì出来,到时候我会拿出25%的股权给你们做激励。”

陈老板这还是第一次画饼,一次25%,众人都有点被惊到,之前什么问题都不是问题了,毕竟这个比率对打工人来说可太多了……

不过陈老板毕竟不是铁公鸡,虽然如果是重生的知识赚来的钱、那当然不能随便送人,但是这波版权截留的第一波利润已经差不多了,接下来的价值都需要这些员工和他一起创造了。

考虑到这种复杂的利益链条当中的自由裁量权很大,如果不想让腐败与侵吞公司资产的事发生,那么首先要让他们与股东的利益趋同,而具体操作方法也很简单,那就是让他们也成为股东。

这算是个浅显的道理,那么到底要给他们多少股权呢。

高管固然是重要的生产组织者,但是从市场的角度来看,陈钦不仅提供了资本,他从头开始组织生产与战略决策的部分才是最不可替代的一部分,现在要给团队创业激励,多给少给都说得过去,目的也不是为了提前分蛋糕,而是为了让他们在做蛋糕的时候好好干活,这种激励看起来好像有点像是一般公司的员工激励,它的数额一般都在20%以下。

但是员工激励也并不是简单的越高越好。

资本会助长贪欲,有时候更多资本会鼓励高管互相勾结、在更大范围内追求个人利益,而这种问题不是多多少少给一点股权就能解决的,甚至有时候他们手里的股权越多、这种现象反而越是严重……

而这种现象在管理学当中也有个名目,叫‘壕沟防守效应’。

它的强弱程度与高管持股比例密切相关,但确实并非线性的反比例相关,在0%到8%之间时,利益趋同将会占据主导,但是在8%到25%之间之间的时候,壕沟防守效应会占主导,利益趋同会减弱,公司腐败更容易滋生。

当高管持股大于25%的时候,壕沟防守效应又会被利益趋同压倒。

虽然这个理论并非铁律,但陈钦一个小学生,他要控制企业能怎么办呢。

最后划出了25%这个总体比例,到时候根据职位来进行股权划分,并把个人持股比例限制在5%以下,再收回其他权力、只给员工分红权,等将来有机会上市的时候再考虑股份重组,应该算是个比较稳妥的激励方案了。

员工们没想这么多,纷纷喊叫着老板大气,当然这事现在还早,重要的还是把业务先做起来。

代理工作不用陈钦操心,因为陈老板出手这么大方,词曲作者的事也仿佛不用担心了,万一老板找不来,他们也得自己想办法啊。

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