现在李淼总共才一千三百余人。要管理三万余人，而且几乎都是身强力壮的。难度可想而知。再加上这么多上好楠木的船只，还有物质，怎么舍得丢弃？
所以麻烦也是不小，好在李淼在来的路上，就开始未雨先谋了。基本的策略已经形成了。现在只是在涠洲岛，一边休整，一边解决隐患。
首先对于俘获的安南士兵，李淼采取的是高压的态势。制定的规矩也是最严格，食物供给以半饱为主。以十人为单位实行连坐。一人犯错，其他九人连坐。
十人中选出一位能力最强的为队长。队长将享受一定的特权。比如饭可以吃饱，有一定的自由空间等。
等以后到了辽东局，作为矿奴时，队长只要管理好他这一队。享受的待遇也是最高。他的责任也是最大。李淼就是要利用俘虏来管理俘虏。
这样的管理成本最低，安全性也最高。因为俘虏比李淼更了解俘虏。由于实行连带责任。正常情况下，队长会竭尽所能，队员们也会相互监督。
在李淼人手不足的情况下，更是实用。当然这么多的俘虏，总会出现这样那样的问题。正好可以拿来震慑其他俘虏，以儆效尤。当然李淼也不会不教而诛。
李淼也会明确告知这些被俘士兵的去向，和以后的惩处方式。因为未知往往是最可怕的。他们虽然是矿奴，但也得让他们看到希望。
人只要看到希望，才有奔头。俘虏的士兵也是一样的道理。他们只有看到生的希望，自由的希望。才会有奔头，才能熬得住。否则不乱才怪。
李淼明确规定这些俘虏，将在辽东局劳动改造五年。五年后他们去留自由。五年内他们没有报酬，表现好的可以改善生活条件。获得积分。
积分可以缩短劳动改造期限，也就是减刑。反之扣除积分，也就是要加刑。延长劳动改造期限。
李淼可以确信，五年后，凭他的实力，就是释放了这些战俘。他也不惧任何人。不会再惧怕释放战俘后，对他造成的影响。
李淼估计五年后，这批战俘中的很多人，都不愿离开辽东局了。
至于一万二千余名水手，管理就要轻松得多。他们的待遇还是不错的，虽说只有李淼手下水手福利的一半。但李淼手下的水手属于高薪阶层了。
再说这些水手如果表现优良，以后会获得，与李淼手下水手同等待遇。这批水手除了待遇与俘虏不同，管理上也是采取队长负责制。十人连坐。
至于三千余名广西籍少女。李淼也是采用了同样的管理模式。不过她们将根据积分，将享受不同的月例和待遇。