「院长，半天体检时间，你真的是主动又心甘情愿的让出来的？」
黎垚横了一脸戏谑的亓越一眼，语带郁闷的轻声哼道：「胳膊拧不过大腿，我不主动退让，也得主动啊。」
「要不是我一力坚持，他们就把周五的半天时间要去了。」
….
杨迈有些担心的道：「就怕是他们尝到了甜头后，胃口会一步一步的增大。」
黎垚喝了一口热汤，说：「至明那不情不愿的态度，他们也看到了，后续即便有动作，也会有所收敛的。」
「好了，我们谈一下中心的新编制。」
黎垚看向亓越，问：「亓主任，你到底是一个什么想法啊？」
亓越轻叹一声，缓缓的说：「我原本想着再工作几年就办理退休，真不想最后几年再劳心劳力的管理那么多人。」
谈副院长轻笑道：
「亓主任，你就权当替余医生打基础。几年后，中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。」
亓越摇头道：「至明的性格有些偏软重情，不是很适合做一个管理者。」
「如果只是几人小团队好说，人员规模扩大到二三十人以上，估计就会焦头烂额了。」
黎垚不在意的说：「到时安排一位负责稳重之人，协助余医生管理就是。」
「这么多人看护着，出不了多大问题。」
黎垚直接点将道：「杨处长，把你上次的想法，跟谈副院长和亓主任说一说。」
杨迈先喝了口茶，清了下嗓子，说：「余医生需要积累各种病例，提升诊断能力。」
「每一种病症，余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。」
「这对每位医生来说，都是宝贵信息。」
「我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。」
「力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。」
亓越目光闪了闪，说：「杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？」
杨迈沉声道：「对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。」
「他们的实力，定然会有显著提升。」
亓越笑了笑，说：「杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。」
「各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。」
杨迈呵呵笑道：「一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。」
「有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。」
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。