“在特务机关混，弟兄们都要养家糊口的，唯一的出路就是升职加薪。可他们自己思路打不开，得不到机会实践，看不到希望，时间长了难免自暴自弃，这对整个二处来说是个很大的问题。”
“一方面要利用外勤组的教官，培养他们的专业技能，熟悉日谍的活动方式，另一方面，你确实要给他们一些实际操作的机会，否则很难得到历练，人都找不到，怎么攒经验？”陈嬅在一边说道。
“那你的意思是，就该牺牲人家外勤组的利益，成全了情报科和行动科？一碗水端不平我知道，可相对的也要公平，我总是帮着别人从外勤组抢资源，外勤组的人怎么看我？”
“韩霖已经很顾全大局了，前几天在沪市破了一起日谍案，就分了一半的功劳给沪市特区，你还要他怎么样？”戴老板不悦的说道。
他觉得陈嬅今天看待问题的角度不对，以牺牲外勤组的利益为代价，扶持情报科和行动科，这是他不希望看到的，按照资源配置来说，应该是情报科和行动科分资源给外勤组，这才是正常表现。
如果他这样做，会让他在外勤组丧失权威，偏心的老板肯定得不到下属的效忠。但陈嬅提出学习和培训的建议，他觉得倒是可以采纳，这项工作要尽快开展起来，以前没有这样的资源。
“有付出必然有回报，你这次从汉口回来，外勤组的人都会得到军衔晋升，这代表总部没有忽视他们的努力，而且你要注意一个问题，外勤组截止到目前，只是个组的机构等级，可人家已经在沪市设点了。”
“杭洲站的工作你一直不满意，干脆就给外勤组升格为京沪杭情报站，在总部、沪市特区和杭洲站以外，设立秘密外勤机构，这样的扶持力度，想必韩霖和外勤组对让出几条线索，肯定不会排斥。”陈嬅笑着说道。
“原来你想帮着外勤组升级别，这倒是可以商量，组这个级别不适合现实需求，确实应该动一动了，但你让他们从情报组一下子升格为情报站，这不是胡闹嘛，你当二处是我的一言堂，说什么说是什么，这得委座批准才行。”戴老板笑着说道。
就说嘛，陈嬅不可能不懂自己的心思，既然给总部的人说好话，必然有她的目的！可这个跨度实在太大，操作起来难度太高，中间没有过渡阶段是不行的。
“资历和军衔要是管用的话，情报科和行动科的局面就不会变成这个样子了，他们倒是资历深厚呢，遇到好处就伸头，遇到难处就缩头，这样的表现对二处来说，起到的都是负面效果，拖了二处的后腿。”陈嬅不以为然的说道。
(本章完)