会上，闵聪达感觉到情况有些不对。
“完了，给他们洗脑洗了四年，真的以为可以人人有球打了。你们tā • mā • de在想什么啊？怎么可能人人有球打，我还人人有功练呢！”
“可是，我也不能突然说，我们不搞人人有球打了，毕竟说了4年，还拿了俩冠军。好好的要改变路线了，谁信呐？不行，我要想想办法，给他们一点引导和压力才行。”
闵聪达脑子转了几转，虽然他智商中等偏下，但也知道当下局面是他一手造成，冰冻三尺非一日之寒，要扭转过来也不是一句两句话就可以。
他要慢慢引导，将球队的战略思维带回正常状态。
他咳嗽了几声，道：“很好，人人有球打的思想已经深深贯彻到了我们球队每一个人的脑海中，这是一件好事，这也是我从事篮球行业来，一直秉承的一个原则和宗旨。不过呢，具体到每一个赛季，我们还是要有具体的计划。泰伦，你怎么看。”
泰伦-卢道：“这个赛季，我们的基本目标和计划是，开发出更为完善的攻防战术，和更加科学的人员轮转。我认真研究了斯玛特先生在2011年做教练的那几场比赛录像和阵容轮换方案，虽然比赛数量很少，但却充满了精妙的智慧。那几场比赛，球员们的自由度，战术组合的复杂性，还有轮换的不可预测性，都达到了一个前无古人的地步！我对斯玛特先生的钦佩，犹如密西西比河的河水，绵绵不绝，墨西哥湾的飓风……”
眼看着泰伦-卢要开始拍马屁，闵聪达连忙制止他，道：“行了行了，那几场比赛值得研究的东西并不多。我们不要总是往回看，要向前看，向前看！在现有的基础上，更进一步，更上一层楼才行！迈克，你说说你的想法。”
迈克-马龙来快船半个赛季，但经过快船国企文化的熏陶，外加总决赛亲眼见识到闵聪达独到的战术安排，他的思维已经发生了重大转变。
简简单单几张纸条，就把热火和斯波打得丢盔弃甲，神机妙算也不过如此吧？
而且迈克-马龙还得知，一整个夏天，其他球员都在钓鱼、度假的时候，作为快船总经理的闵聪达，竟然每天坚持参与篮球训练。