只要广大人民群众愿意积极提供相应信息，虽说不能保证将全国高颜值人群一网打尽，但bā • jiǔ成还是没问题的。
而这就够了，绝对够用了。
甚至可能还需要精挑细选，一
选再选，精中选精，优中选优，美中选美。
当然了，这么做工程量极大，前期需要投入的资金也不少，好在曲洁现在是既不缺钱，审核人员不够也可以由人工智能来处理，并不需要额外多招人。
所以这么个庞大恢宏的计划，她只花了几天时间准备，便顺利铺展开来。
并再次登上热搜。
引发了很多网民自行参与。
一时间，曲洁新开的那个娱乐公司官网，接收到了无数口头描述，自拍照片，tōu • pāi照片，亲爹亲娘，乃至于亲爷爷亲奶奶年轻时的照片，真百花齐放。
且当中多数都有加过滤镜或美颜。
总之，甄别工作相当困难。
要是真让员工对着那一堆照片进行人工甄别，恐怕不仅费员工，还费员工的眼睛，更费员工的脑子，没点技术方面的专业素养，根本就分辨不清楚，哪张照片是真的？哪张照片是假的？哪张照片用了什么滤镜？哪些地方修过啥？看書菈
好在人工智能没有这些顾虑。
甚至还能够依靠庞大算力，轻松算出照片的真实度，去除滤镜和美颜等各项特效之后的原图长什么模样，去掉妆容后的具体骨相如何，以及分析照片里的人是现在的人，还是老照片里的人。
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类，高大帅气，骨骼硬朗的分一类，清冷俊秀的分一类，软萌可爱的分一类，艳丽的分一类，清纯的分一类，美丽本来就是多元的，自然不可能只挑一个类型的人。
当然了，这是有照片的，没有照片的，自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片，曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示，他的照片纳入了初选，一百块钱奖金即刻发放，后续公司会派人与照片当中的人进行交流，如果对方愿意加入公司，还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励，最高奖励一万元整。
主打一个效率，主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来，但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前，曲洁还需要做一件事，那就是给所有合格的人员划定一个等级标准，甲乙丙丁四等级。
她越喜欢，越符合她审美标准，等级就越高，可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了，要是还不能挑选些符合自己审美的员工，有啥意思呢？
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