还有一项，销售提成！
他准备拿出一部分16纳米芯片的销售额，奖励给主导项目的工程师，用来激发研究人员的热情。
“多谢老板，都是份内的工作。”
丁修诚谨慎回道，眼眸透着小心和防备。
“谈谈你的思路和技术方案，是怎么想到去优化晶体管结构，从而达到缩小尺寸的目的？”
陈河宇随口问道。
“额……我是在第五代酷睿处理器的架构上，获取的灵感，通过在硅基底上建立垂直方向的鳍来实现。
这种鳍状结构可以提供更大的控制门电流，并在关断状态下减少漏电流。
而且，三维晶体管结构的紧凑性，处理器可以在有限的芯片空间中容纳更多的晶体管……”
丁修诚早有准备，不紧不慢，自信回道。
“咦？有些奇怪？”
“按理说，这种先进的技术原理，应该可以触发系统才对，为什么脑海里毫无反应？”
陈河宇暗自想着，眉心微微蹙起，一时间有些迷惑。
“很棒的设想，并且能取得成功，证明你的策略是正确的。
何总，让财务部拿出2000万资金，奖励给大家，参与这项研发的所有人，职位全部上调一级。
至于修诚嘛，在16纳米芯片量产后，每卖出一片，你可以拿到销售额的1%，作为你的提成。
其他各位同事，分享另外1%的提成。”
陈河宇没有多想，直接公布奖励政策，1%听起来少得可怜，但懂行的工程师个个兴奋不已。
“谢谢老板，我们一定会再接再厉，为公司研发出新的产品。”
丁修诚红光满脸，美滋滋说道。
1%的销售额！
那一年还不得几个亿啊！
“辛苦，好好加油，只要对公司有贡献，我会不吝奖赏。”
陈河宇拍了拍他的肩膀，温声勉励道，、。
心情格外舒畅，他愿意每年几个亿的提成，就是在千金买马，吸引海内外的半导体人才，
别人给股权奖金，他更实在，谁能带领团队攻克芯片工艺节点，他直接送出天价分红！
接下来，他还要调整山海微电的薪酬制度和福利体系，做到更加国际化，才能留住高端人才的心。
“何总，吴茂哲还在研发中心吗？他的工作状态如何？”
陈河宇寒暄完，猛然想起这个人来，旋即转头问向何婷波。
“丁工应该清楚，他刚好是吴茂哲的直属上级。”
何婷波立即回道。
“对了，他怎么不在这？难道没有参与研发工作吗？”
陈河宇狐疑道。
吴茂哲可是MVIDIA的高级芯片工程师，履历和能力经过“显卡教父”黄勋健的认证，就算几年没有从事研发工作，也不至于一点贡献都没吧？
“回……回老板，吴茂哲在忙，这项研发工作，他自然是参与了的。”
丁修诚闻言，瞬间慌了神，磕磕盼盼回道。
脑门后禁不住冒出细密如织的冷汗，手脚冰凉，只能强撑着，生怕被看出端倪来。
“喔？是吗？”