李婉在这件事发生后，第一时间找了卢冬，她和卢冬说：“事情已经发生了，只能去解决，你心态要稳住，不要影响你对其他客户的跟进。我知道这事多少会把人吓得畏手畏脚没自信，所以，你自己一定要调整。我会和你一起处理这事。”
卢冬认真点头说好。
李婉见她还是比较镇定就稍稍放心了，她让卢冬去把关于这个订单的所有聊天记录和邮件都整理出来，一场海运官司已经是避免不了了。
在和卢冬一起整理资料的过程中，李婉看到了很多黄雅留下的问题。卢冬他们一直说黄雅好，李婉也终于知道他们所谓的好，好在哪了。
李婉仔细看过卢冬和客户的聊天记录，关于产品讨论的点都没有太大的问题，但在大宗生意中。比价格和产品细节更重要的是一来一往的立场表达，而卢冬整体上表现得非常拘谨，一直被客户压了一头，该据理力争的点没有讲透彻。
卢冬和客户约定协商好的定金比例，在客户实际打款中变更了，卢冬问了一句原因，客户找了个理由搪塞，卢冬便不敢再多问，安排了订单。而这个操作当时在黄雅那审批通过了，理由是定金比例也在公司要求的合理范围。卢冬当时很多事情拿不准都问黄雅，黄雅都会快速给她答案，甚至编辑了大概内容给她。当时这件事，黄雅没有和卢冬说明客户这种行为是对公司的轻视，也是试探公司的底线。这事要搁李婉身上，她肯定按着不会安排生产，分明主动权在自己手上了，不可能卑躬屈膝，还得骂客户一顿没有契约精神。
李婉在听了卢冬解释这些事，怔了很久。授人以鱼不如授人以渔，从表面上来说授人以鱼没有任何问题，但很快就能让一个人产生依赖，让人失去dú • lì的能力。李婉不知道黄雅为什么这么教人，她不敢细想这是人性的可怕还是当事人的无心。
而黄雅通过这种方式，在所有人心里都留下了很好的印象，她离职简单煽动一句：“公司李总说了不算，其实还是于总用工厂模式在管理，做不长久的。”所有人都认为很对，以至于这些话，连李婉都听说了，整个公司议论纷纷，大家看李婉的眼神都不太一样了。李婉苦心经营的一切，一朝就被挑起对立面。
这些人事让李婉筋疲力尽，也重新审视了自己在管理上的问题，同时她也忍不住有些悲悯。她看到大部分人是很难dú • lì的，不管是在工作上还是生活上，只要有个点可以依赖，都会忍不住一直去依赖，很少有人会意识到这种依赖是种危险，更不会有人在舒适的时候，逼自己一把去成长。黄雅的教授方式，如果保持清醒，几次答案之下能总结归纳，人也能学到东西，但李婉在卢冬身上看不到这些。卢冬和她说：“黄雅姐离职后，我不知道应该去问谁，客户一直说会付款，我就想等等看，所以事情就拖到了现在。”
李婉看着这些信息，长长叹息。桌上的饭菜都凉了，李婉也彻底没了胃口，她放下手机收拾了残羹，明天还能吃的就放进冰箱。
擦完桌子，李婉洗了手检查其他遗漏信息，这才看到了王观之的信息。李婉想了想回复他：“有事吗？”
王观之则很快回复过来：“没什么事，就是想你要是有空的话，我们找时间一起吃饭。”
李婉读了信息，不由猜想王观之的用意，最后，她决定平常心对待，回复道：“最近可能比较忙。”
那头王观之收到回复，有些按耐不住了，但他想了想最终没有逼李婉，回复道：“没事，那等你有空的时候。”
李婉看着信息，则莫名松了口气，毕竟她对王观之以前霸道强势的做事风格还记忆深刻。
第二天，王观之在中午吃饭的时间“巧合”路过了李婉公司，他约了赵总吃饭，赵总则热情想约李婉一起，顺便去她新公司好好看了看。
李婉早上和律师开完会，到中午时分正在复盘资料，抬头听见外面有响动，而后是赵总爽朗的笑声。
李婉忙起身出去相迎，结果她看到了和赵总一起的王观之。
赵总看到李婉就笑道：“李总啊，你这里一看就是好风水，今年多了这么多人啊，你很行啊，团队发展很快。你们之前那个黄经理是不是坐主管办公室去了？我进来还没看到她。”
李婉笑盈盈说道：“黄经理离职了。”
赵总闻言有些惊讶，随即笑道：“噢，这样啊，那她是去了更适合她的地方，你也会找到更好的人。”
李婉被逗笑，说道：“赵总，你太会说话了。”
“你忙完没有？忙完一起吃个便饭去。”赵总笑邀请李婉。