日子，在不咸不淡中度过。
于丹管理日渐有起色。音像管理，人员这一块，已经彻底掌控住。员工逐步适应接受，于丹稳健狠辣的管理风格。由于于丹属虎，平日里爱眨动她那不说话也带着笑意的大眼睛静静望着你，让人似乎如沐春风，但却没有人知道她心中真正想的是什么。而且只要于丹炸了毛，出手是绝对的狠辣果决，颇有下山猛虎之势。员工私下里给她起了个尊称：笑面虎。
小家电的管理却丝毫不见起色，一直是分公司的拖油瓶。销售，店堂都稳居分公司倒数第一名。我管理时第三的排名，真就成了空前绝后的绝唱，无法复制的经典。
小慧，一如既往地开心，没心没肺活得不累。因为她所在班违纪率一直强于对班一丢丢。她只要不是倒数第一，她就不着急。人小但心大，她是一贯的。员工私底下叫她小迷糊。她知道了也不计较，一笑而过。员工让她帮做的事，她是过会儿就忘，你不再次提醒，她就能一直忘下去。你提醒了，她也不急眼，笑着说：哎呀，我忘了，马上做。她要是想干，手脚也麻利，分分钟搞定。就像她自己挂在嘴边的：你看我这个记性。不好意思，不好意思。
大家犯她手也没事，躲着她走点，一会她自己就忘了。既使不定过多久她偶然想起来了，也会由于时间久了，她笑笑也就算了。
大家因此还挺喜欢她的，她认真让大家做的，大家都会不打折扣的照做。但她太马虎了，自己老忘。往往是上面通知，到她这就给接截留了，不是抵触主观故意，实在是真给忘了。于是现上轿，现扎耳朵眼，屡见不鲜。还好大学生头脑好使，年轻腿脚利索。一顿现忙活，员工又支持工作，倒也没出什么大的纰漏。员工还自动结对子，有检查人员和领导经过，互相提醒关照着。
没有比较，就没有伤害。邱丽日常付出很多，管理很严格。员工却不买账。平时由于巡查的严，大家也很少说话唠嗑。彼此关系很一般，都是自扫门前雪，不管他人瓦上霜。心里都喜欢小慧的管理方式。骨子里抵触邱丽是正常的。
邱丽很郁闷，发现她自从和来自女装不懂男装业务的统采马经理争锋失败，被降职后。好运气似乎到了头，诸事不顺，连个小慧这个新提拔的小丫头片子都不如了。自觉：家电刺头太多，员工素质太差。这话还没法对别人说。和于丹尝试过，吐槽。她就是个闷葫芦，就是眨着大眼睛冲你笑，一句话都不带说的。你说再多，再义愤填膺，她还是闭紧嘴巴，保持静静倾听，眉头都不带皱一下的。不是太奸，就是被上次降职吓破了胆。没劲。想起来，邱丽就暗自撇嘴。
和别人说更不行，都是员工或员工出身。总之都是家电人。
找人吧，硬骨头的邱丽真坚持不下去了。七大姑、八大姨，一顿寻觅。哎，别说，还真找到了。一个远房亲戚是人事部资深科员，深得历任人事领导信赖。这个亲戚市里有人，自己还没野心，乐得清闲，甘于当科员一辈子。上下级心知肚明，也喜闻乐见，还都心照不宣的照顾一二。于是亲戚很是在部门吃得开。
邱丽一肚子苦水终于得以宣泄，不知道是眼泪起了作用，还是精心挑选的礼品和厚厚礼金发挥了效力。亲戚一惯严肃的脸上，露出了笑意。包在我身上，你听信吧。升职我帮不上，得老总同意。但平移还是可以和副总、部长说说的，毕竟你当穿品类资深卖区长这么多年。把你放在家电，还俩人管理一个卖区，有点可惜。资源浪费尼。亲戚絮絮自言自语。
对呀！我咋就没想到尼。邱丽一拍脑门，恍然大悟。。
切入点啊，不可以是个人原因的，得一切为了工作为出发点啊。不愧是资深人事。
高，实在是高。她一拍大腿，一挑大拇哥。千穿万穿马屁不穿。尤其还是恰到好处的马屁。亲戚脸上的笑意更胜了。笑得满脸的褶皱配上黄黄的肤色，就像菊花开了一样。于是皆大欢喜。
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