至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员+全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？”
“可以。”
“合计收费2850元，合同发给您确认一下。”
……
至此，人员问题也得到了解决。
人力资源公司不愧是专业的，效率极高。
第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘的3人，共10人。
除此之外，叶晗还收到了一份对方推送过来的全职人员简历。
王洪年，男，47岁，专科学历。工龄20余年，曾参与建设过XX区园林绿化等多项市政工程，经验丰富。
离职原因：合同到期，在职期间无任何不良表现。
如今大环境不好，大量公司都在裁员，像国企没有正式编制的合同工，合同到期不续约也是正常现象。
这份简历完全符合要求，甚至超出了预期。
事不宜迟，叶晗马上联系了对方，约定下午到岗。
这样一来，她正好能够省去培训的步骤，有更多时间处理其他问题。
“...在松土除草时，一定要认真细致，做到不伤根、不伤皮、不伤梢，杂草除净，土块、石块拣净，并给树木根部适当培土①。
像这种板结的土壤，要深松，至少深入土壤内部10cm公分以上，我先给你们做个示范——”
当叶晗提着矿泉水过来时，远远地就听到了王洪年的声音。
对方长着一张国字脸，皮肤因为常年在室外工作而偏黑，穿着灰色的工装，身材精瘦，整个人看起来朴实中带着些许严肃，一看就是勤劳的工人形象。
他正在给众人讲解松土除草的步骤，其他人也都十分拜服，围在旁边听很认真。
等到对方讲完，叶晗才提起矿泉水朝他们走去。
“园长好。”
“园长。”
看到叶晗过来，这些人虽然之前见过她一面，但再次见到依然会感到震惊。