周一，一大早，周瑞就来到了学院办公室，邓晓楠已经在此等候了。
“阿瑞老师，材料已经准备好了，我这就带你去分管老师那里。”
原本申请“智创园区”办公室的流程，还挺复杂的，比如公司的业务会要审查，特别不靠谱的不会予以通过。
注册材料要审批，缺一张A4纸都不行。
并且多少人就给多少地方，大部分初创公司三五号人，最多给一间厕所大小的办公室，摆两张桌子就得了，还要什么自行车？
但对于周瑞和“复瑞科技”来说，就不一样了。
一路绿灯都不足以形容，那得是连夜将红绿灯都给拆了。
想要什么地方直接和物业公司说，600平米也好，800平米也好。
只要您开口，我就给你您送过来。
什么？查验“复瑞科技”的材料？审核“复瑞科技”的业务范围？
搞不了搞不了，我们没签保密协议，您看直接就给您通过了吧！
前后不超过半个小时，该办理的东西就办理完了，大部分时间都用在了走路上。
周瑞想了想，让邓晓楠稍等一下，然后一个人再度敲响了赵院长的办公室。
“请进。”
周瑞探出一个脑袋：“赵院长，方便么？”
赵院长似乎正在给带的博士生讲论文，见周瑞来了，将手上的东西往桌子上一撂。
“你们是我带过最差的一届，回去再多看看论文吧。”
那个博士生低着头，一溜烟的跑了，那表情比叫错了工号不能换还难受。
赵院长疲惫的摘下了老花镜，心想现在的年轻人真的是一届不如一届。
要是都像小周这样就好了。
不用多，哪怕给复大来一百个
其实院士+院长带的博士，必然是优中选优，但相应的标准也高，放水是绝不可能的，赵院长不介意让那些不够标准的博士，延毕个十年八年，省的放出去丢自己的脸面。
看向周瑞的时候，赵院长立马换成了笑脸：“小周来了？办公室的事情弄好了？”
周瑞很熟练的坐在了椅子上，将新鲜出炉的文件给赵院长看了看，然后说道：
“办公室的事情差不多了，我准备这两天选完地方就叫人来简单装修一下，不过可能还有个事情想找您问问。”
“复瑞科技’需要招几个靠得住的文职人员，我想着是不是顺便帮学校解决几个就业岗位？”
这就是说话的艺术了，谁帮谁很难界定不是么？
赵院长失笑了，无奈道：
“伱这从办公室，到员工，都靠学校找啊。”
周瑞理直气也壮：“您这样说就不对了，‘复瑞科技’从研究员到股东，就连我自己不都是复大的么？一家人。”
赵院长心想你说的好有道理。
“这事儿不归我管，我可以让人替你问问就业办，你是要招研究人员，还是一般人员。”
“招几个一般人员，不涉及技术层面，只负责处理常规工作吗，我可以提供高于市场水平的薪资。”
薪资高于市场，不是周瑞发善心。
既然公司要求员工签署“保密协议”，履行保密“职责”，并且如果泄密还面临追责，那总要在薪资上有所补偿吧？
如果没有额外的补偿，人家在你家和在别家收入都一样，你家B事还多，风险还大，这样的员工毫无忠诚度可言，时间长了还风险极大。
赵院长点点头，是这个道理。
校企帮学校解决就业.啊呸！是学校帮校企解决员工问题，也是正常的，推荐一些优秀毕业生而已，双赢的局面。
“你等等，我找个人来。”
于是“对周瑞专用人型工具”邓晓楠再度出场。
赵院长交代了几句，又给就业办打了个电话，就让他们去那边了。
又去了一趟就业办，周瑞留下了基本需求，包括岗位需求，学历需求，专业需求等。
有趣的是，在陶商的建议下，这部分文职人员，反而要规避掉学习“工科类”专业的人，有利于日后的保密工作。