早上十点，新云沈集团的官方微博发布了一条严正申明。
“对于昨日江城分公司出现的负面信息，我司总部已经连夜成立调查小组彻查，现在公布调查情况。”
“新云沈提倡狼性文化，面试时会选择压力面试。
观察求职者面对压力时的状态和反应，以此考察员工与公司调性的匹配程度。”
“在昨日的面试中，面试官黎某因为对于压力面的提问方式理解有偏差，出现了言语侮辱以及当场取消面试的不称职行为。”
“该面试官为第三方外包人员，现在已经将其辞退。”
“在此，新云沈向各位当事人表示真挚的歉意。”
“新云沈尊重每一位怀揣梦想的求职者，日后我司将更加严格要求自我，举一反三。”
紧接着，当时和沈言盐同一批面试的应聘者们也跳了才出来。
他们发微博表示新云沈做了后续补偿，给他们这些工作还没稳定下来的人提供了住宿和餐补，令人暖心。
云沈招聘官方号也发布了校招公告，福利和待遇要啥有啥，香的很。
还配了文案：“请大家给个机会，重新认识一下新云沈【比心】”
这几波操作下来，不少还在骂的网友，逐渐都被圈粉了。
他们许多人都是大学生，从中感受到了新云沈满满的诚意，那校招待遇，他们好眼馋！
看看这校招公告上写的：五险一金，房补车补，待遇丰厚，同事关系友好，管理层和蔼可亲。
简直就是他们梦想中的职场！
还有不少网友哭着问为什么没有社招岗位的。
贺凌天不愧是老江湖，手段高明的不得了，一下就把fēng • bō转化成了提升新云沈形象的机遇。
【前排科普：压力面试通俗一点来说就是不管你说什么，面试官都会挑刺儿反驳你。
并不是为了抬杠，而是面试官想看应聘者面对高压环境的反应和承受能力。】
【我就说嘛，面试官怎么会突然抽风，原来是压力面没有把握好度。】
【看到新云沈在校招，应该是缺人所以面试官找的第三方外包。】
【云沈不愧是大公司，有格局！正面承认错误这一点就秒杀很多公司了。】
【这么说还是沈言盐的问题，她估计连压力面是什么东西都不知道，直接和面试官起冲突了。】
【对啊，心理素质不行，还祸害了其他面试者。】
再加上贺恩熙准备的水军同时引导着舆论的风向，大部分人都开始向着新云沈了。
这些一片赞誉的声音之中不乏有反对和质疑的。
【压力面试？！为什么只针对沈言盐一个人啊？而且新云沈说的校招福利还不知道水多深！】
【提倡狼性文化公司还氛围友好？瞎扯！】
很快这条评论就被网友们给怼了：
【人家有底气发公告呢，云沈家底厚，给得起，你算哪根葱？】
【应该是是沈言盐的颜粉吧？估计自己也不咋地才会粉这种空有皮囊的明星。】
【云沈这么好的公司，自然会出现一些进不去的酸狗在这里叫。】
程绵坐在云沈江城分公司的工位上，看到那些冲自己评论的网友们，脸上露出一抹苦笑。
没错，刚刚那条质疑新云沈的评论就是她发的。
她在网上并不敢透露太多，新云沈的合同里有写相关的追责制度。