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第二十章 名存实亡(2 / 2)

王辑志跟一个陌生年轻人坐在家里的沙发上喝茶。

“老王,你终于回来了,王辑志和他朋友在家里等你老半天了。”妻子马小如开口道。

王辑志这时连忙起身,面带笑容,给王安时介绍起赵烨。

“老王,你可回来了!我给你介绍一个人,这位就是我现在的老板,想象力科技公司的创始人——赵烨!!!”

话音一落,王安时顿时惊讶不已,报纸上只有赵烨的侧脸,自己刚刚没认出来,可是他怎么会到我家里来呢?

这时,不等王安时说话,赵烨走上前,伸出右手打招呼道:“你好,王安时先生,我是赵烨!”

“哦哦哦,你好,赵老板!”王安时见状,赶忙握手。

王辑志道:“大家都先坐下来聊吧,老王,上次我跟你说的事情,你考虑的怎么样了。今天,老板他求贤若渴,登门拜访,可见对你有多么的重视!”

王安时闻言,也不免有些感动。

赵烨这时说道:“想象力科技公司百废待兴,急需像王先生这样的英才加入,你的工作经历恰好是我所需要的,你若是能来想象力科技公司,我可以让你担任市场市场部经理,制定市场营销战略和实施计划,帮助公司开拓全国市场!”

顿了顿,赵烨补充道,“工资每个月1000元,年底还有奖金,少说也是一万块钱起步,上不封顶,看你的表现。”

话音一落,王安时夫妇以及王辑志皆目瞪口呆。

1000元的月薪,年底至少1万块钱奖金?

这待遇比在国企好到天上去了。

王辑志其实更为惊讶,他的月薪才500块钱,王安时都是他的两倍了。

赵烨看了看王辑志,解释道:“你们技术员的收入其实主要靠项目奖金,总体算下来,年收入一点也不比王安时先生少!”

“老板大气,迄今我还没见过像你这么大方的老板!”王辑志忍不住叹道。

赵烨闻言,不由笑了笑。

那是你们没见互联网的高级人才,没有股权激励计划,员工跳槽那是再正常不过的了。

我现在也就是多给点工资和奖金,就把你们的工作积极性调动起来了,话说回来,月薪500块钱和1000块钱高吗,我自己都有点不好意思……

兴许到了90年代,他们可能就会有,想要跳槽离开的想法。到时,股权激励计划就该必须启动了,留住人才是企业发展的关键。

赵烨暗道,默默给自己提了个醒。

此刻,面对赵烨的橄榄枝,或者说“糖衣炮弹”,王安时扛不住了,就算他扛住了,他老婆也扛不住。

这不,王安时的老婆频频对他使脸色,叫他快点答应下来。

王安时这时心中暗道:“唉,万老板,我只能对不起你了,赵烨给的实在是太多了……”

“赵老板如此重视我王安时,我王安时感激涕零,从今以后,我就是你手下的兵了!”王安时一脸郑重道。

赵烨闻言一喜,伸出右手道:“我代表想象力科技公司欢迎王安时先生的加入!!!”

“能加入想象力科技公司是我的荣幸!!!”王安时立即握手说道。

事情一谈妥,皆大欢喜。

随后就聊的非常开心,在王安时家里吃完晚饭,赵烨和王辑志才告辞离去。

第二天,王安时去单位递交了辞职信,不过他要花一周左右的时间来完成交接工作,才能到想象力科技公司上班。

几天过后,四通公司注册成功,但名存实亡!!!

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