“啪…”
掌声稀稀拉拉，显得有气无力。
这次为何不给力？
两个原因：
其一，这个消息很意外，大多数员工事先并不知情，所以此刻仍在发懵。
发懵又怎会鼓掌？
其二，他们并不关心谁是自家老板，只关心自己的工资能不能按时到手。
绝不能再次被拖欠！
…………
见员工如此不给面子，马长空老脸不由得一红。
自知理亏的他，也就不再自找没趣，直接将话筒递给了陈楠：“下面，有请南帝讲话！大家欢迎。”
这次众员工更不给力。
甚至连稀稀拉拉的掌声都没有。
陈楠见状也不废话，拿起话筒直接上干货——
“大家好！我实名叫陈楠，网名叫南帝，很高兴有机会跟你们一起经营‘海洋之城’。
我只说三件事。
第一件，补发工资奖励。
会后，我会在财务部注入十亿资金。
之前拖欠你们的三个月工资，今天悉数发放。
另外，各部门推荐十名一直以来表现良好的员工，每人奖励一万块！”
…………
话音未落，掌声顿时响成一片。
比刚才热烈多了，音量至少超过了几十倍。
陈楠就是这么雷厉风行。
他的话可谓取得了开门红。
“终于发放工资了！”
“是啊，再也不用求爷爷告奶奶地去给孩子借奶粉钱了！”一名大汉声音哽咽。
“看来新老板很豪爽？”
“那是，你也不打听打听神豪南帝是谁？”
树立威信、与员工拉近关系，最快、最有效的方法，就是发钱和升职。
对普通员工来说，没有什么比发钱更加实在？
老板跟员工谈理想？
那跟对牛弹琴差不多。
绝大多数员工根本没有心情跟你谈理想，他们只想维持生活，只想体面的生存下去。
用十亿资金来激励士气，很划算。
此时的陈楠，绝不再是商界菜鸟！
…………
陈楠伸出右掌微微下压。
所有议论声立止。
“第二件事，请部门经理以上高管上前一步。”
一群站在最前排的高管，应声而出。
昂首挺胸、步伐坚定。
他们虽不知道南帝何意，但想来应该不是坏事。
在这些高管想来，给优秀员工都能奖励一万块，那给高管的奖励还不得三万起步？
连普通员工都要示好，还不得对高管暖心？
陈楠看向十六名高管：“感谢你们之前对‘海洋之城’的付出！
现在我正式通知各位，你们得重新考核上岗。
考核不过关者，只能从基层做起。
你们的主管位置，将从基层员工中选拔。
当然，不愿意留下的人，可以请辞离开。”
…………