沐阳说完，然后从口袋里拿出两枚金牌扔在茶桌上，“这两枚金牌，倒是可以放在公司荣耀墙上展示，估计他们都想知道金牌是啥样子的。”
赖春琴看到老板很随意地把金牌扔在桌子上，她小心翼翼地拿起来欣赏，掂一下重量。
“镀金的，哪里会给我们弄纯金的呢，老外可没那么大方。”
“本身值不了什么钱，但它代表的意义可不一般，代表着老板你已经站在焊接行业最高峰，焊接操作最具权威的世界第一人。”赖春琴赞道，“老板，我建议你有兴趣的话，可以焊一个作品用来展览。”
沐阳点头：“你这马屁拍得有些高，但这是个好主意，我有空就焊个展翅飞翔的雄鹰，就摆在大厅。”
虽然这个建议有点折腾他，但绝对是个最好宣传公司焊接实力的手段，然后再在上面挂金牌，当客人来公司考察时，看到栩栩如生的雄鹰，更有说服力。
赖春琴把金牌收走，沐阳看她离开后，自己处理了会文件，十多天不在公司，有些文件需要他签字。像一些大额费用支出，一道道流程下来，最终都必须经过他签字后才生效，要不然财务不会打款的。
最后，还有十二份个人简历，是他之前提的秘书处办公室主任和三个秘书，人事部给他提供了12个候选人。
8女4男，都是985毕业，硕士学历占一半，从照片上看，候选人五官端正，耐看。
如果是一般招聘，不必经过他手，因为他是直接领导，会经常跟秘书碰面，候选人那么多，肯定要选择自己的喜欢的，比如长相肯定不能太差。
认真看完这十二份简历，然后打电话给赖春琴，让她安排几天后面试。
安排好招聘的事，沐阳到车间去巡逻。
车间还是一如既往地繁忙，不过，通道没有之前那么堵塞了，看来物流部改善了外来车辆进出流程。
有改善就好，光说不练，执行不到位，再好的建议也没用。
沐阳每次开会都强调执行力，让各个领导学会定计划，标准和时间节点，最后还要验收，验收还必须有验收标准，不是说看上去感觉行就行了。
有验收，说明会有人盯着，他们做事就认真一些。
沐阳路过机器人激光焊区域时，看到李创在调设备，好奇地问了下他：“李创，机器人用起来还习惯吧。”
李创正在调设备，听到熟悉的声音，转过身，果然是老板，恭敬说道：“otc机器人挺好学的，开始接触时都控制不好六个轴的姿态，摸多了就好了。”
“这台准备卖到哪里去，从安装到调试完成一台设备要多长时间？”沐阳问道，机器人激光焊是今年四月份正式进入市场的。