星海集团在1月5号下午开年会，今年的年会比去年没有什么变化，就是人数多了许多，达到八千多人，现场布置多花了时间。
三个集团副总裁在年会上进行了总结，同时制定2012年的计划。
2012年的营业收入目标是600亿元，这不包括海外悍马汽车营收。
悍马总裁约翰再次来到了华国，参加了星海集团的年会，采用英文汇报，现场有同声翻译进行翻译。
沐阳向星海悍马派出了中方管理层，但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。
约翰是个高情商人才，有些事情大家心照不宣，对来华国做汇报工作没什么反感，就当是旅游，同时，他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。
星海悍马已经开始制造工程样车，他们刚过完圣诞节，漂亮国是没有什么春节之说，国内放假，他们还要继续干活。
计划五月份出样车，然后路跑进行各种性能测试。
2010年，星海集团的总营收亿元，税前利润是亿元，公司员工三千多人，人均年产利润三百万左右。
2011年，星海集团总营收为亿元，税前利润是亿元，今年的企业所得税还是免征，集团总员工为12027人，总部基地员工人数为八千多人。
2011年的人均年产利润217万元，比2010年少了一大截，主要是穿戴式空调不赚钱，人均年产值只有两百来万，人均年产利润更是不足一百万元，拉垮了。
这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。
现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两个月工资；年轻并且有学历的要转岗位。
招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。
也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。
星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。
沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；
新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；
这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”
对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。
像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。
到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。
像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；
张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；
集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部分，还要扣20%个人所得税，公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的%，这个比例很低。
在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。
没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。
就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是万元；
对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。
当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。
工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。
工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。
对工人来说，一年收入bā • jiǔ万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？
没有！
光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月10号上午十点钟，
星海集团正式公布年终奖，签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，每个人脸上，洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的员工，走出六亲不认的步伐，直接向家人报喜，甚至向朋友群显摆：哎，今年年终奖又是六个月工资！
至于第一次拿到年终分红的中级工程师，则是这样显摆：年终奖从六个月工资变成15万元，我感觉今年我没做什么活，有点不好意思拿这钱，我该怎么办？
大部分员工，还是比较低调的。
星海集团的员工显摆出年终奖后，他们的朋友群充满了酸味。
星海集团的年终奖，也改变了员工的命运。
特别是今年相亲会上，那些选择星海集团员工的女孩，当知道男朋友拿到多少年终奖时，瞬间感觉一切都值了。
比如工业大学毕业的本科生李创，他去年平均工资是4300元，年终奖是万元。
李创也把年终奖消息告诉女朋友王芳：“我们年终奖公布了，还是六个月工资，我的是万元，春节过节费要过几天才发。告诉你一个好消息就是，我们公司的中级工程师都可以拿到年终分红了，税前15万元，高工是45万元。”
王芳接到李创的电话，不禁惊讶：“哇，你们公司真土豪，你也不用急，才毕业两年呢。”
“是的，只要努力工作，正常转到中级工程师是没啥问题的，至于高工，那太远了，做好眼前的再说吧。今晚，我们吃顿火锅庆祝一下，然后去看场电影，好不？”李创已经想好如何庆祝了，处于热恋中的男女食髓知味，巴不得天天腻在一起，有什么好消息都会立刻分享。
“可以，听你的。”王芳很高兴，两人相处快两个月了。
她父母也知道她谈恋爱了，刚开始时，母亲问她：“这个男孩对你怎么样？是哪里人？做什么的？家境情况怎么样？”
大多父母都是这么问的，最多是问的顺序不一样而已，都希望自己的女儿嫁得好。
他们本身没有看不起穷人，但唯独自己女儿不能嫁得差了。
如果碰上很物质的父母，那表示得更加明显了：“家境怎么样？我们可是要68万彩礼，不能比隔壁的差，68万也是个好彩头，五金价值至少6万8，房子要全款，要不然贷款压力就在你身上，要有四个卧室，要不然，我们想去住都不行……”