“听说九州科技对外籍员工的管理很严，但九州体系的知识肯定会是未来主流，我们不学的话，未来怎么办？”
“唉，这些外行不知道九州科技的厉害，但是我们的那些高管呢？”
“听以前的大夏国同事说，他们现在用九州编译器，碰到某些项目，一天就能完成我们一个月的工作量，而且还有自带的平台跑bug，效率比我们的都高。”
“听说芯片项目组有人已经跳槽到夏芯科技了，那边对外籍员工管理得不怎么严，可能也是想用夏芯科技做跳板，后面跑去九州科技吧。”
……
因为当初西方科技强大，所以发展中国家的精英都以在欧美企业工作为荣誉，或者说作为上上签。这是很正常的现象，毕竟在丛林法则中，强者无罪。
由于网络发达，现在行业内的交流自然十分便捷，而不少西方精英们与之前“跑来赚钱”，现在回到大夏企业工作的前同事们交流中，也越来越感觉到以前从未有过的疏离感，还有工作上的隔阂。
几乎每一次和朋友们交流完行业情况后，再回到公司做项目，所有平果公司的技术员工的脑海中都会有这些天人交战的想法。
就像是看着自己所从事的工作，一天一天走入死亡倒计时，指不定哪天那个叫做九州科技的魔鬼冲破了封锁，瞬间就会让自己成为无业游民。
到时候身上的贷款就会压迫着自己，没日没夜的干活，甚至如果还不上贷款的话，房子、车子都会被银行强收抵押、拍卖。
再没有比这个更让人绝望的了，偏偏自己还毫无办法。、
跨国工作听起来很浪漫，但却要舍弃现在经营的人脉和资产。
普通的员工还好，跑到工厂也能混口饭吃，但系统软件工程、半导体这些行业的技术员工，必须要跑到夏芯科技这些九州体系的公司上班学习，如果只是跑到英特尔、微软这些公司的话，未来也说不定会被优化裁员。
在这种压抑的情绪之下，谁还能做出什么好东西？
上司们画的饼是足够大，但在拿钱的时候，年轻人也更会考虑这钱能不能拿到，以及未来会不会真的就失业变脱离行业。