目前我们这个工厂有大夏员工70人，溙国本地员工404人，工厂年营业额可达十二亿夏元。”
听到这位负责人口中标准的大夏普通话，用的也是夏元这些单位，黄朝仁对其印象较好。
“这边工人的工资和福利待遇怎么样？我们九州科技对员工一直都比较慷慨，所以经常会有同行因为无法给于相同的待遇，诋毁我们。
我个人并不愿意在园区内看到这种情况，你在大夏呆过许久，应该清楚我说的什么意思吧？”
这直来直去的发问，让这位青木毕业的高材生也愣了几秒。
不过他对九州科技这位高层说的话，也是赞同的。不患寡而患不均，大夏企业之间就是这样。
所以他结合自己的实际认知，老老实实回答道：“这边的工资对比溙国本土工资水平，有很大的替身。
普通员工每个月可以拿到60000溙铢到100000溙铢的工资，园区厂商也基本会给于补贴和业务奖金。
有不少员工在园区工厂工作两年的时间，就能通过在银行贷款，到曼谷去买房子，买车子，而且咱们公司的业绩上升势头很好，工作稳定。”
沙德也在一旁适时插话道：“等到园区开发完成，这里能够预计容纳超过五百家企业，带动超过10万人就业。
贵司如果在这个园区建设工厂，很多原材料和零部件都能够在园区内的工厂企业名单里寻找供应商，不用去担心其他渠道是否稳定的问题。”
能够有稳定产业链和其他合作企业一起在一个地方做项目，这是溙国这边的优势。
黄朝仁也知道本土产业链齐全对企业生产的好处，所以他也是笑着回应道：“的确如此，不论是高科技制造业还是中低端制造业，我们需要都是稳定的原材料供应和设备提供企业，现代工业就是牵一发而动全身。
能够在这个工业园区看到这么多我司的合作企业伙伴，也是一种缘分。”
沙德听到这位九州科技的高层人物心情不错，赶忙说道：“大夏企业朋友也为我们带来了资金、设备技术、人才，也改善了就业以及民生环境，这是多方共赢的好事。”
PS：戏说不是胡说，大夏还真的在这么做，也的确实实在在的增强了很多影响力。
(本章完)