对于这位青年的严苛，虽然并非是顾青指使的，但是将这种眼睛里放不了沙子的人放在研究室负责人的岗位上，本就是顾青亲自签署的人事调令。
青年名叫孙科，今年三十有六，曾经也是某高校破格录取的偏科人才，后来去美利坚深造，在学业快完成的时候，恰好遇到了当时大夏半导体产业危机，毅然决然放弃高薪招揽，草草结束学业，就回国开始奋斗。
从创业到破产、去几个大公司“打工”再到被九州科技招揽，孙科从事的一直都是材料相关项目，积累了比普通院校人才要深厚得多的产业知识。
当然，顾青看重的并非是他的知识，而是他负责任的态度。
破产之后，贱卖了公司资产也资不抵债，敢自己扛着债务，而不愿意选择公司破产、个人平安这条路，就已经超过了很多人。
“怎么样？咱们公司在今年是有几个大项目验收任务的，如果有问题的话，一定要及时上报，公司才能及时调集资源全力攻克问题。”
孙科听到顾青的问话，没有选择将刚刚那个“不中用”的教授给抖落出来，反而是点头道：“目前来看，我们实验室的确需要再增加一些专业对口的人才，主要还是我们的设计比较超前，在星球内使用的航空器发动机用到的却是堪比真空环境的标准。
比如涡轮叶片和导向叶片的要求就比常规要求高，由于叶片横截面都很薄，而横截面尺寸越小，蠕变断裂强度就越低，但是却容易形成裂纹。
所以现在这个项目的限制就是单双晶材料的研发使用问题，毕竟要规避专利，就必须重新研发。
还有几个涡轮发动机设计项目，这些涡轮发动机上受热冲击最大的零件之一的导向叶片也是研发难题。
材料不进步，我们的整体项目就会陷入停滞。”
说到这里，孙科的话语一顿，然后就选择了闭口不言这个项目。
毕竟这里是【矢量喷管材料和冷却研发实验室】并非是公司材料研发总部，有些信息不可能在这个地方泄露出来。