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第351章 培养新人(2 / 4)

虽然火是一门玄虚,不是每一个出道的新人都会大火,但是火到爆的也是万分之一,大多数都是有一点小水花剩下的就靠公司的努力。

特别不听话的艺人,这个时候会被公司抛弃,捧那些听话没有幺蛾子的艺人。

长得好看的太多了,唱歌跳舞可以后学。

如果能力特别出众的也不会通过练习生出道。

一般走练习生这条路的,就意味着是从唱歌跳舞开始练起,你能行,别人也可以,只要能吃苦稍稍有点能力,不太蠢就行。

公司用心包装出来一个艺人很不容易,所以稍微有点粉丝的艺人,公司都不允许他们有自己的私生活,吃穿住行都有公司的人跟着。

在同样一批各方面差不多的年轻艺人里,才艺也是比较重要的一部分,唱跳好的,更容易出圈。

一般唱跳好的男孩子火的更容易,女孩子除了唱跳好,长相好,最好还有梗。这个有梗跟本人性格有关,人设也只能是把这种性格夸大,如果不是有趣的人,公司硬包装很容易翻车。

上节目不可能每句话都提前帮她设计好。

所以本身性格比较有趣,综艺感强,更容易捧红。

因为追综艺的女观众居多,对于男性年轻艺人主要还是看脸和才才艺,但是女性年轻艺人,如果只是才艺和长相出众,也不一定会出圈。

圈子就是这么现实,其实对女性艺人友好度要低于男性。

这是观众群体所致也没有办法。

欧小娟的手机震了一下,她点开瞟了眼。

如果是不太重要的事,欧小娟会等钱宇汇报完了再回复,如果是重要的人,重要的事,她就会打断钱宇,先回复信息。

她还没看内容,只是看了眼发来信息的人。

欧小娟按了按手,示意钱宇停一下。

因为发信消息人很重要。

信息很短,欧小娟瞟了一眼就看完全部内容。

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