而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。
于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。
黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。
“厂长3%，副厂长1%，两个车间主任各自管着的车间的1%。”
然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20%？”
小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”
“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起来做副厂长，也是浪费位置。8月份我给过他机会表现了。你要改革，可以先改女装车间。男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持。”
她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他。他怕是忘了，他之前只得四百多一个月。现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还是要去找芳姐，我都不会再留他在这个位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入还不足以相酬？别的军工厂的车间主任，可是一千都还没见过。上半年工厂效益好，又不是因为他的缘故。要跟我摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳，我是不会依的。他前头十几年别说没做贡献，就是做了，也不是他不听招呼的底气。届时直接将他移到后勤同等级的岗位，再提拔一个能促进生产的人上来就是。”
但这样的岗位，可就没有分红拿了。
要不是承包的时候答应了不能裁撤原本的员工，这种人黎夏是不乐意留着的。带坏风气！
她的集团公司，合同一年一签，谁敢倚老卖老？
小毛道：“如果甄夫人插手这件事呢？她毕竟有20%的股份。”
“她若要插手，我就削减276厂军服、军服上架的数量。理由都是很正当的，人手调去女装车间了嘛。不过我觉得她不会这么不明智的掺和的。老老实实的等着分钱不好么？”
姑姑对这事确实高兴不起来。原本姑父虽然是副职，头上没人啊。
现在却被个小丫头片子管着。
姑父倒是豁达，“我现在比之前清闲，不担那么大的责任，收入还有得涨。有什么不好的？那女装怎么搞，我是不懂啊。电脑我更不会。现在只要抓质量，276厂还有代工厂的质检都归我管。好了，我要跟着夏夏和小毛去代工厂看看了。”
小毛去，算是作为276厂的新厂长去去亮相。姑父则是今天起要安排人入驻几个代工厂负责质检了。有他兢兢业业的把关，黎夏心头也比较放心。
军区那边听说她是准军嫂，人又是黎夏选的，对于她的走马上任没有异议。