“此一时、彼一时。当年有用不尽的资源和武器，只要能凑上几十人很容易迅速扩大。时势造英雄，没有合适的条件英雄立刻边狗熊。您太容易听信传言了，越说得神乎其神越说明虚构的成分多。”
果然，中年人对老者的主观臆断提出了批评，理由还是比较客观的。以他的年龄，十年前还是个二十出头的小伙子，肯定还没加入复兴联盟，否则不会混到现在还只挂着仪表厂的工作铭牌。…
对于没见过洪涛、没经历过复兴联盟初期的幸存者来讲，大多数都不把传闻中的成就当做真事，认为多多少少也掺了水，属于被神话的范畴。
这就叫代沟，不是年龄上的，是时代和经历方面的。假如去掉洪涛的加成，那自管区的未来确实不太乐观。以此推论，在发展初期搞全面免费医疗就显得更像个噱头了，除了邀买人心之外没有任何好处，反倒坏处多多。
由此可见，洪涛的眼光和能力非常一般，硬生生搞出个自管区，无非就是借机抬高身价，等着联盟的招安。这套把戏一到乱世就有人玩，从古至今没怎么变过，但成功率并不低，很受野心家喜爱。
“英雄还是狗熊我不清楚，但有件事我百分百赞成。自管区委员会的收入和支出、包括所有工作人员个人财产都是对外公开的。眼下还不到半年，如果他们真能做到这一点，哪怕刚开始考虑的不太全面也是件大好事。
我是从新安全区刚建立就调过来工作的，以前在城东安全区当了一年半治安员，对安全区和这里的变化深有感触。有没有自管区，完全是两个样子。
没有的时候，卫生、环境包括道路都要靠管理处花钱雇人维护，效果很一般。倒不是说雇人干不对，而是这笔费用并没全部花在相应的项目上，经过一层层的转包，最终能用上三分之一就不错了。
给多少钱干多少活儿，这是天经地义的。工资不到位，雇来的流民自然不会尽心尽力，上行下效，每天根本不是在干活而是想办法湖弄。
外包工人湖弄正式员工、正式员工湖弄基层领导、基层领导再湖弄中层。最终结果就是钱没少花、人没少占、活儿没怎么干、事儿基本没办。
外包工人挣钱少干活多不满意，正式员工天天挨流民骂不满意，中层领导一边安抚员工一边还得把高层领导湖弄好，每天披着两层人皮欺上瞒下也不满意。
实际问题长时间解决不了，环境卫生道路状况越来越差，流民们更不满意。干来干去，上上下下就没一个人是满意的。
有了自管区之后，管委会把以前由管理处负责的环境、卫生、道路维护工作全接管了，不到一周时间就看出了明显不同。