一场关于公司战略和企业文化的高层会议结束了，众人虽然阐述了各自观点，但最后执行的还是陈文浩的想法和意志。
对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，做出的决定往往就是给一件事情画上句号。
不过，这种务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管，一样有人有些不以为意的念头。
最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部，很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业文化和社会责任的内容；此外，所有人在进入中层选拔前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时，暂定为十五天。
抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提拔到中层的机会也比较多，一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音出现。
还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开跳起来表示不满，但私底下，尤其是在网络上，就不好说了。
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“有抵触的人都怎么说？”陈文浩问道。
方雨欣脸色有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸上无光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言论，有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内部人，不过都是匿名。”方雨欣补充道。
作为最早跟随陈文浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。
陈文浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”