但上官荼蘼回信，坚决拒绝了。
唐时锦也没有坚持，毕竟上官荼蘼这个人，还是适合藏着。
她就等晚上炎柏葳回来，跟他说了说。
如今吏部的考绩，仍旧是三年一考，也就是说在官员任职的三年、六年、九年的三个阶段，对其进行考核，把官员分成三等九级，即上、中、下三等，然后上上，上中、上下……共九个级别，然后依此来决定官员的升降去留。
同时也会有不定期的考核，或者单项考核。
而考核的标准大多沿袭唐代，内容为“四善”和“二十七最”，包含了德、勤、能、绩四个方面。
其中“四善”是对“德”的要求，具体的分别是“一曰德义有闻，二曰清慎明著，三曰公平可称，四曰恪勤匪懈。”。
而“二十七最”是对“才”的标准，把各级各处的官职，例如政治、经济、司法、军事和文化等等，共分为二十七类官员，然后针对不同的部门和职位，分别制订出对应的标准来考核。
然后，一最四善为上上，一最三善为上中，一最二善为上下，无最二善为中上，无最一善为中中，职事粗理，善最不闻为中下，爱憎任情，处事乖理为下上，背公向私，职务废缺为下中，居官谄诈，贪浊有状为下下……等等。
说起来十分完备和严苛，其实执行起来非常的抽象，尤其有元盛帝这么个糊涂蛋在，钱到了就能升官儿，整个考核标准形同虚设。
幸好前后两任的吏部尚书，张居正和于延益，都是难得的能人，所以官员考绩，如今已经渐渐规范。
唐时锦的想法，是进一步规范，把官员考核做成百分制。
当然了，多少分制并不重要，主要就是做成这种形式，各项标准全都用分值来体现，一目了然。
这样一来，公开透明，从中做手脚相对不容易，而且，朝廷想要鼓励什么，也可以轻松的以分值去控制。
而从她这方面说，就例如国安部对于法治的考核，又例如匠作这一块，都可以用加减分的方式来体现，或者在基本分值之外，额外加分这一种……让各级官员都能够重视。
炎柏葳一边吃着饭，一边听她细细的说完了，缓缓点头：“很好，我觉得很不错，我召人议议。”
他站起来，又转回来跟她道：“我先召内阁和吏部议议，差不多了再叫你们来，把这件事情加进去。”
唐时锦道：“不，不用叫我，这个锅你自己背吧！我就假装不知道！”
炎柏葳失笑了一声，点点她脑袋，转身走了。