除此之外，企业的文化建设，薪酬体系建立，人事制度的奖惩机制都需要HR来做，与其花个三四十万请一名平庸的HR，还不如多花点钱，请一名优秀的HR。
这就是林易的准则，重要岗位宁缺毋滥。
“林先生过奖了...”林拜尴尬的说道。
林易呵呵一笑，不管林拜的尴尬道：“特惠那么高的薪资我给不了，在我这里林拜先生估计最多能够拿到年薪万。”停顿了下，平静的看着面色有些不虞的林拜，继续道，“除此之外，我还能够给的也就是股权分红，只要您愿意加入我的公司，任职五年就可以享受%的股权分红。”
“别看%不多，但是要不了五年，极光公司就将成为全球顶级互联网公司。%的分红，每年至少可以得到几千万元的分红。”
说完，林易眼若流星的看着林拜，等待对方的答案。
老实说，林易觉得这么好的条件，傻子才不会答应，只需要干五年，就可以获得%股权分红。
这么好的事情，上哪里去找。
林易这么做的原因，也是想诚心的挖林拜，至于为什么不给林拜开高薪资。
原因是这次毕竟只拿了万元的天使投资，要是在薪资方面大投入，怕到时候这万元，支撑不到半年时间。
等公司进行A轮融资后，林易就不准备再拿股权分红挖人了。
现阶段，也是没有办法的办法，他需要留足够的资金，应对一切突发情况。
不过林易猜错了，或者有点想当然，他自己是知道微信的未来成就，但林拜不知道啊。
一个都没看过商业计划书的局外人，你告诉他一家新公司的%股权分红，将来会有几千万元的收益。
这话，说出去没几个相信。
林拜撇了撇嘴，拿出手机看了下时间，然后笑着道：“如果林先生没有其他事情的话，我就先走了，公司还有紧急的事情需要处理。”
说完就站了起来，露出抱歉的神色，就准备走了。
林易傻眼懵逼了，这么丰厚的条件他都拒绝了？
就在林易傻愣的时候，已经走了几步的林拜又走了回来。
失望的林易见状，还以为对方想通了，正准备站起来迎接的时候，只见林拜笑着道：“那个林总，账我已经结了。”
说完潇洒的走了，只留下林易一个人在风中凌乱。
P：HR就是人力资源总监的缩写。
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