对于他们培训部的收入而言，毛毛雨啦。
如今正式编制的教师在教师节都会收到学校工会发下来多少不一的福利，有现金，有超市卡，还有一些水果什么的。
作为一个有逼格的连锁培训机构，状元教育自然不会落于人后，周安安让陈柔制定了福利方案，好让机构里的老师们拥有归属感。
当然，全职老师的福利肯定是要比兼职老师高一截的。
一般来说，全职老师能拿到300价值的礼品，兼职老师也就一百五六左右。
“还有，有家长反应，市区有几家培训机构打电话招生，很多家机构都开设了海州外国语升学班、鹿城外国语升学班......”
见老板确定了员工福利，陈柔说起了这几天兴起的私立学校升学班。
今年上半年，她们状元教育靠海州外国语升学考试的名头，赚足了眼球，也惹来了诸多同行羡慕嫉妒恨的目光。
九月份新学期还未开始，鹿城市区的许多培训机构都开设了所谓的‘名校升学班’，吸引小学家长报名，想着从这块大蛋糕里分一杯羹。
陈柔虽然是负责鹿城的初中部为主，但是尚未完全可以dú • lì管理的何园园那边，老板也给了她权力管辖。
“对我们预开设的班级学生数有影响吗？”
听到这个问题，周安安很是冷静。
虽然在培训机构行业，有服务决定市场的说法，特别是在竞争强烈的一二线城市，服务是最大的硬手段。
但是在鹿城这个三四线小城市，资源决定市场才是最赚钱的。
有海州外国语学校作为合作方，手握最优资源的他丝毫不惧任何同行的挑战。
何况，他们状元教育的师资和服务，在鹿城市区乃至海州全境，不能肯定排名三甲，但也绝对属于上等水平。
“没有影响，报名我们特色人才班的学生人数还太多了，已经淘汰了一部分。不过，其他培训机构的学生来参加考试，我们允许吗？”
关于这个问题，经老板这么一问，陈柔发现也没太多的影响。
特色班四个年级七十六个班，三、四年级各20个班，五、六年级各18个班，每班15人，偶尔还有几个班已经有16人。
一些不想学习、或者基础太差的小学生，她们都没有录取。
相对于整个海州三区六县而言，她们状元教育1000多个特色班名额，根本就不够。