中午气氛很好，尤其有王风益这个酒局交际花，大家都开怀畅饮。
酒过三巡，方卓和老熊换了个位置，坐到倪润峰旁边。
“猎头接触的怎么样？你接触的怎么样？”他问起挖人的情况。
“我亲自给三位高管打电话，反应一般。”倪润峰皱眉说道，“现在创维这个样，他们都觉得这种时候离开太难听，口碑不好。”
方卓叹息道：“确实，口碑很重要。”
倪润峰悄悄看了方总一眼。
“但是，老倪，你有没有把这个事掰开揉碎了和他们说清楚呢？”方卓话锋一转，“人才是企业的根基，我们不是让他们现在立即抛下责任出走，而是在未来一两年都欢迎他们的到来，那时候这个事在业界的影响已经平息，不会有什么背叛之类的风言风语。”
“唔，提了提，可能程度有点轻。”倪润峰实话实说。
“那就再加把劲吧，这方面还有个问题。”方卓又给出建议，“沟通交流的时候最好聊聊这个企业到底是家族化管理还是依靠职业经理人。”
倪润峰若有所思，忽然感受到一个真没注意到的点。
“像今天你来之前，黄总的妻弟代表企业来找大中签订原本应该十拿九稳的购销协议，这明面上也算是立功吧，要是我，我不会让这样身份的人在这样的时候出来立功。”方卓娓娓道来，“这回和黄总一起出事的还有他的亲弟弟，涉及到的是整个黄家，按照香江法律，他们以后都不可能担任董事的职务。”
“现在这种局面，原本掌控创维的家族管理层意外崩塌，高管们肯定会上位，但这种上位又能持续多久呢？”
“股权在那里放着，黄总又是创始人，他妻子一系的人没法律层面的问题，现在就开始露面，你说，这家族式企业能长久的相信职业经理人么？”
此诚危急存亡之秋，职业经理人是用也得用，不用也得用，但过了这个关头，一向掌握企业权利的家族会继续让渡管理经营权？
百分之九十都不会。
家族企业能信任职业经理人么？
凑合信任。
但换句话说，职业经理人值得信任么？
嘿，巧了，也就凑合。
不过，实际上，这种事不是非此即彼，制衡和发展都很正常，可也得看是什么局面。
企业有两项很重要的权力，财务和人事。
先前其实不用张大中介绍，方卓也知道黄总之妻林卫萍就掌握着后者，这种时候，她原本握着的权力会放手吗？
高管拿不到这两项就很难大施拳脚，而出事的黄家恐怕也不希望企业这个阶段大施拳脚，只想平稳度过，等待己方的权力回归。
那这对有志于商业版图梦想的高管来说有什么意思？
铁打的老板，流水的高管。
或早或晚而已。
方卓觉得想挖高管一定得把这个情况剖析的清楚，一定要让他们看看可以预见的未来，创维到底是不是家族式管理，日常接触的高管比谁都清楚。
至于，经过这次fēng • bō的黄家到底会不会再寻求回归掌权，相处共事的高管们同样也比谁都清楚。