方卓这个月与诸位董事交流意见，最终是把这个席位交由了欧洲市场的高级副总裁莱亚，她是欧洲总裁潘犇的副手，表现一直不错，这次属于替补入选。
YMS总裁戚赫稍有失落，本以为这次有机会......但也平静接受，觉得这是从全球业务来进行的调整。
华夏总裁刘强咚没什么感觉，他觉得凭借本土市场的增长，或早或晚的能拿到位置，最重要的还是持续的发展。
易科依旧保持7人董事会的结构，方卓是董事长，美国市场是一正一副的虞红与施罗德，欧洲市场是一正一副的潘犇与莱亚，除了dú • lì董事斯金格，许柯登是负责技术管理。
这次除了决议莱亚的入选，虞红同样得到新的提升，她的名片在六月过后可以加印“副董事长”了。
公司高层对这个小小的改变没什么意外，创始人和联合创始人并肩作战许久，“美国王”既是调侃，也是对美国市场成绩的褒奖。
总的来说，董事会变动不大，但内部有“总办圆桌会”之称的“总裁办公室”将要迎来人员规模的不小变动。
“总办”变动前是包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等在内的一共13位高层领导或部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析，这一次是把数字提升到19人，新增了过去两年在各自领域表现出色的6位高管。
五月份的最后一天，易科线上会议最后讨论和通过了这两项事关高层权力的名单，当方卓宣布会议结束之后，他被虞总开麦留了下来。
“你这个月怎么就捣鼓这个了？”虞红有些奇怪“下个月的发布会怎么也取消过来了？”
“公司发展越来越大，权力下放，打造更好的高层决策机制与团队，这个不正是我的任务嘛。”方卓笑道，“发布会，我想了想，那正是你的任务，我国内临时有别的事情，来去匆匆的费事，等7月份再视察美国市场，希望你们团队能给出一份好成绩的答卷。”
方卓对于身体状况考虑了一下，还是觉得自己这边正常处理就行，不用再让消息蔓延了。
他继续说道：“你要有什么请示的，咱们股东大会上见，不也行吗？”
今年的新机发布会定在了六月十五日，股东大会则是六月八日，前后相差一周，按照习惯都是例会，虞红不打算回来，委托别人代替自己。
“那行吧，这次的＇盖世平板＇，可能不会太乐观，系统的适配确实不如苹果那边。”虞红的注意力回到了发布会，这次除了Mars和Slefy，还有平板产品。
“嗯，就像祝融芯片，迭代来做。”方卓说道，“我7月到纽约，中旬还要回庐州，那边做风险试产，我和朋友都约好了，反正，你这位副董事长下个月把着关呗。”
虞红没有什么任务上的不适，六月向来是市场月，她已经习惯了。
“那我就等着世界第二好总裁7月份来视察了。”
方卓笑道：“没问题，世二好总裁下个月先发期权，然后七月份才好见美国王。”
下个月的股东大会还会有一批高管的期权奖励，虞红也在其中。
“我这副董事长已经是易科王了。”虞红以玩笑挂断了线上会议。
方卓摘掉耳机，心中过了一遍下个月的情况，打算看完新机发布会，在16号完成小手术，正好放假半个月，随即恢复工作状态。
这个月以来，稳定的工作状态和作息让他感觉不错，觉得以后都可以这样保持。
如此默默思考了一会，方卓询问汽油男团队的状况，那边说是今天会发一份新的调研报告。
“方总，还没动静，要不，我催一催孔总？”刘宗宏说道。
“不用催。”方卓想了想，“那就不等了，晚上要是发了留着明天看，我晚上回去吃，我妈煲汤了。”
刘宗宏点了点头，这大概是过去一个月时间里最明显的变化，如果不是实在回不去，老板现在天天回家吃晚饭了。
五月的工作以回程路上的绚烂火烧云作为结束的景色。
只是，刚一步入六月，正当方卓潜心观摩汽油男与IDC双重团队的报告之时，刘宗宏匆匆走进办公室，汇报了一则来自国外媒体的小道消息，谈的正是易科掌门人或身体有恙。