至于说考虑的，许简只给两天时间，两天超过概不搭理。
谁一天天的就管你来不来工作，适合工作岗位的有很多，与其去争取不确定来不来的人，还不如收揽住来的人，保持工作的一个正常流程。
最终老油条就是老油条，借着资历谈待遇，图书馆又不是请供佛的，直接应聘了精力好，不会要求多休假，不会要求人情的小年轻。
许参把人员名单确定后大松一口气：“小许董，我现在跟着你学到了很多，感觉都能当公司的CEO了。”
“继续加油！”许简自己都不敢夸这海口，真正的好的公司高层手段多些呢，他们就相当于人事部应聘了点人。
这些都是她和人事部打交道打多了学出来的。一个好的人事部领导那真是做事省事省心，一个虽然可以做事，但效率太低的，那真是……一言难尽。
许简不喜欢白花钱，更不喜欢一只老鼠坏了一锅汤，所以，招聘这方面自然严谨。
再说，她又不开公司，也没别的什么事，就一个学校，既然做了就要认真对待，上行下效。
上面严格，下面才会跟着。
不然，就会出现许大洋掌管学校时，出现的村民抢学校事故。
这都是有缘由的。
图书管理员的待遇是做五休一，两班倒轮流制度，没有寒暑假，包吃包住。
在学生放假期间，图书馆人员就全体上班，他们需要知道一个具体的工作流程，熟练工作内容。
而不是到时候学生开学，手忙脚乱！
许参这个校长休假也不敢歇着，内卷严重的跟着许简陪伴员工培训。
看到居然有那么多工作项目和内容，许参点头，太可怕了，小董事这脑子里装的啥，头头是道的。
许简事无巨细的交给他们，以防以后工作变动，他们好带好下一任员工。
因为，她深刻觉得员工都是越带越差，第一届，能把一切条例倒背如流。第二届，大树底下好乘凉，前辈全会我划水，能通关就行。第三届，师傅不行我更不行，学到的东西删减第二版，应付领导都应付不了，还盲目崇拜师傅。
她这个学校，这个图书馆是要开下去的，才不要出现这种浑水摸鱼的小白。
转眼到学校开学，许简让各班主任组织学生老师学习图书馆使用规则，严格对待。
不可以给图书管理员增加不必要的麻烦，不可以不尊重图书！
因为甄丽的提醒，许简还特地分楼成立了课业学习专区。
一楼是一二年级的习题册和相关学习关联内容图书，专门呈放了桌椅。
二楼是三四年级，三楼五六年级。
这样的建设也方便了老师，可以使老师节省下一些教育成本。
图书馆的电子记录借书还书先进方便，甄丽这种小天才开馆当天就借了本奥数题回来。
每天晚上，甄丽废寝忘食做试卷，许简则是在书房计划初中部开放要准备的一系列事宜。
另一方面，初中部各种招聘宣传也要逐步进行了。
招聘老师是一方面，另外还有就是学生收费问题！
学校肯定不能是什么骡子耗子都收的。
不然，招聘来问题少年，对小学学生会很有影响。
许简对分数线和档案提出要求。
招聘要求一出来，很多村民来找常茴，因为就逮的住常茴。
连隔壁村民也来了。