“北边的情况太复杂，如果实在不行，就只有缓一缓，细水长流地扩大影响。”苏远山皱着眉，摇了摇头道：“等到月底王锐师兄回来再好好商量一下，而且这个还得听一下外交方面的建议。”
“嗯。”陈静点了点头，笑道：“那行，其实按我说，与其去北边挖人，不如到南边岛上挖人。联电和我们关系好，不好挖，积电总可以嘛……”
“嗯？”苏远山想到正在台积电刚当上小主管的梁孟松，眼睛便是一亮：“你有办法？”
“不是办法，而是只要肯开出薪水，总会能挖到人的，特别是半导体行业，更需要大批有成熟经验的工程师。”陈静轻声道：“只不过这样一来就面临员工关系的问题，毕竟国内的薪水普遍低。就算远芯……在国内算是翘楚，但放在国际上来说，放在整个行业上来说，算是最底层的了。”
苏远山便沉默了。
他当然知道陈静说的是事实，实际上，作为科技企业，员工工资成本本来就应该是大头。但远芯却不一样，远芯的大头全部在基础设施建设和科研成本上——这是时代赋予远芯的福利。也正因为此，苏远山才敢大手大脚的花钱，肆无忌惮地招人。
但一旦挖了岛上的工程师过来，这就会形成一个鲜明的“高薪阶层”。
这样的后果，只要有脑子都能想到，一定会引起不满的。
为了这个事，苏远山也和张汝金开诚布公地谈过很多次。就连张汝金都头疼无比——因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导体行业的整体进步。
但这样一来，采取“歧视性工资体系”就很有问题了。
你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？