吴皓也忙开了，既然公司要扩大规模，就必须扩大场地，租用更多办公室；还需要购买更多办公设备，弄出一批新工位；招聘一批后勤人员，比如前台、文员之类的。
这些事情只要花钱就能搞定，只用了三天，花了100多万，皓天科技的办公室就基本完成工了，上千平米的办公区，接近一百个工位，配备了5个后勤人员。
由于是合伙人制，并不需要行政管理人员，公司的结构，其实更像一个企业孵化器。
与银行签订了‘腾飞计划合作框架协议’之后，作为这个计划的关键担保人，银行会实时监控他的资金流向，公司办公区域扩张后，段主任带人上门拍照取证，证实吴皓的资金是用于购买办公资产。
拍完照片，段主任交给吴皓一沓表格，是一些有意向参加‘腾飞计划’的人员资料。
“这些资料不能拍照，不能复印！选你要的人，按照协议，第一批的名额是10个，之前你已经用掉了1个，现在你选9个，选好之后我帮你约时间，在银行会议室见面！”
为了不泄露贷款人信息，这些资料只提供申请人的学历背景、工作经验、项目概述，贷款人的名字、联系电话、照片等等信息，全都看不到。
“银行对这个‘腾飞计划’很重视啊！”翻看着手上的资料，吴皓心中暗叹。
合伙人最大的难点就在于，能不能找到靠谱的人，因此如何鉴别人才，就成了项目是否能成功的关键要点。
如果通过公开招募，就会面临个人资料造假的问题，一群鱼龙混杂的人，需要经过很长一段时间，才能筛选出合格的人才。
但如此一来，就会损失大量宝贵的时间，项目会因此错过宝贵的窗口期，一旦被别人捷足先登，所有的投资都会付之东流。
而银行提供的这些贷款申请人的资料，都是经过银行审核部门，层层把关严格筛查的，他们在个人能力上没有问题。
这些人主要的问题是在项目选择上，银行会综合评估项目的市场前景，如果觉得风险太多，就不会给他们发放贷款。
吴皓提交的方案，有很强的盈利性，恰好解决了市场前景的问题，因此银行希望促成双方合作，如此一来，既能够解决小微贷款的风险问题，又能够完成上级下发的小微贷款任务，还能通过这个计划，获得社会美誉度，一举多得。
经过精心挑选，吴皓从中挑选出9个人的信息，拜托段主任，尽快约见他们，抢在‘龙光尚智’上线之前，搞定‘爱家_智慧家庭’。
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12月5日，经过一个多月连续奋战，吴皓率领众人终于完成了‘爱家_智慧家庭’的代码编写，柳函箐的项目组，可以提供的设备还不多，给吴皓用于测试的设备是市面价的7折，剩余设备只能从网售购买。