“尽管放马过来！”吴皓豪情得很。
“对了，配套的软件系统也要招募人员开发，公司开了这么多项目，人手有点紧，你还要补点人才行。”
“待会我跟段主任那边联系一下。”
“300个名额已经用完了！...你不知道？”
“啊！？...这么快，我才离开一个月而已！”
“现在公司总共开了三十一个项目！...发展很快，一日千里啊！...幸亏你用的是引资加人才的策略，要不然，这么疯狂的扩张，公司管理这一块肯定会崩掉，说实话，有时候不得不佩服你的预见性。”
“......”
公司发展得太快在风险控制上容易出现问题，在顾凡的提醒下，吴皓意识到，他应该暂时收一收脚步，提高人力、资金、资源的利用效率。
只有多做成功的项目，才能有钱去补贴高风险项目，很多时候如果对市场发展预判得不到位，往往就需要资金进行补贴，等市场成熟之后，才能把钱赚回来。
“这样，今天我梳理一下所有项目，看看能不能抽调一些人员出来，公司已经有300人了，暂时还是不要扩张的好。”
“..不过我建议你不要亲自下场，毕竟项目的方向预判才是更重要的工作，希望你慎重考虑！”
“好的，我会根据实际情况来定夺...那我们就分头开工吧！”
顾凡离开了吴皓的办公室，这个新的项目具有很大的挑战性，组织一场攻坚战，在所难免。