没和移动深度合作前，蓝天科技大多数人还是低估了移动那恐怖的市场铺发能力。
现在公司的员工对赵璧当时的决定只能说是愈发的佩服了。
不过有一点就是移动梦网现在依旧很温吞，不过赵璧不急，慢慢等就是了。
现在蓝天科技最关键的就是员工缺口问题。
随着派驻去江省内别的地级市的团队们的陆续出发，这个问题已经已经很凸显了。
今天这个会议主要就是商谈这方面的问题。蓝天科技是后发力十足的朝阳产业，但是培训体系可以说是很零散。
接下来的重要工作就是要围绕这一点建设，至少要先简单建立出新员工入职后的成长线。
无非就是技术和管理。
这一点很重要，作为一个板上钉钉的大公司，拥有一套自己的培训体系是非常重要的。
不单单是这一点，一个公司的壮大，很多个职能部门都要创立。企业文化也要提上日程。
现在的蓝天科技主要还是各个项目的小团体，小部门，相对零散。管理层的人才也缺乏。
赵璧很认真的听着会议内容，抛开王楠，还有几位相对成熟的管理层。这几个都是王楠在这段时间找猎头挖过来的。
两男一女，都有过公司方面的管理经验。
女的曾在广省那边的一家sp干过，成绩斐然。
剩下的两位男的没有从事过sp方面的业务，但是以前都是在门户网站那边工作。
这跟sp这一行还是有非常高的相通性的，并不会带来太多业务方面的隔阂。
赵璧这次过来的另一个原因就是想见见这三位王楠新招的经理。
“把这三位的简历拿过来我看一下。”赵璧对林菲菲小声说了一句。
后者点着头，轻步的走出会议室，然后又很快拿着简历走回来递给了赵璧。
赵璧随手翻着三人的简历，都是三十多岁，在各自的公司都算是做到了中高层位置。
不过他们之前待的都不是大厂，都是些体量一般的公司。
女的叫曲柠，之前在浙省的一家sp公司工作，是市场部的经理，业绩斐然。
两个男的一个叫彭泽一个叫蓝川江。前者也是负责市场的，后者是负责策划的。
总体而言，这三人光从简历上看算不得那种高尖端的人才。
只能说是有经验的管理人才，不过跟蓝天科技也算搭。毕竟蓝天现在的规模也并不算特特别大。
开完会议后，会议室里的人陆续的都走了出去，只剩下王楠和他们三人留了下来。
“会长，我给你介绍一下。”王楠起身走到赵璧跟前指着三人一一的向赵璧介绍着。
“你们好，请坐。”赵璧指着椅子，笑容和煦的说着。
“谢赵总。”三人在赵璧左侧的椅子坐下，王楠则是来到了赵璧的右侧坐下。
赵璧将手里的简历递给身后的林菲菲，然后十指交叉，双肘撑在椅子的扶手上，翘着二郎腿，神态放松。
“前几天我有事，错过了迎接你们的到来，抱歉哈。”赵璧先开口说着。
“没有，赵总忙，我们能理解的。”
三人用同样的说辞回答着，不约而同的都将视线集中在赵璧身上。
他们对眼前的年轻人还是非常好奇的，这么年轻，就拼下了这么大的一份事业。