零六年的校园春招季,林清向在省内进行校招的各个公司推广青林人力中的“青林校园”版块功能。
青林校园功能刚上线，但是林清心中完整的蓝图让这个功能被程序员团队做出来后，一出现就相对成熟完整。
只是网络招聘平台做得再好,最关键还是要有人用，在林清的计划中,接下来两年甚至多年,青林人力主要做的都是同一件事——开拓市场。
换一个更通俗的说法,拉单子。
林清感觉自己公司里永远缺乏这方面的人才。现在她的公司不乏大学生甚至研究生来应聘，但是大多数高学历人才擅长技术岗、专业岗,不擅长拉单子的工作。
林清对着青林人力的后台系统叹气：“等到信息库做起来,第一件事就是先帮自己的公司挖一波人才。”
之前的大学生兼职队伍都是在校招现场打杂的,进行招聘的公司为主,大学生们就是帮忙干活。
现在变成青林校园的版块功能，可以线上线下同步进行，定制校园招聘服务，变得更加专业化、规范化的同时,青林公司在招聘过程中的重要性无疑也增加了。
就算不至于主次颠倒，最起码也是平起平坐。服务全面后收费随之增加还是其次,关键许多公司都在犹豫是否要在招聘上放权给青林，暂时都处于观望状态。
打破这个状态的是大型食品饮料公司的人力资源总监陈虹,陈虹说服公司，让她的公司成为了和青林公司合力进行校园招聘的第一个例子。
作为人力资源总监，陈虹在公司招聘上还是有话语权的，但公司里也有人时刻希望她犯错误。
最终,陈虹带领着人力资源部和青林校园完成了一次效果最好的校园招聘。
和以往的校园招聘比，时间更短、效率更高、为公司吸引进来的新鲜血液更优秀。
虽然付给了青林公司一笔不菲的服务费，但是因为时间变短,在租场地等方面的开支都降低了，最终的校招成本几乎和往年持平。
花同样的钱办更好的事，公司领导自然对青林的服务很满意，同时将这份功劳记在了陈虹头上。
陈虹趁机提议，不只是校招，将来公司进行社会招聘也可以和青林合作。
公司领导虽然没有答应，但也并不抵触，说明这件事还有的谈。
陈虹公司的校招结束后，林清请陈虹在她公司附近新开的一家西餐厅吃饭。
林清顺手帮陈虹把牛排切好：“这次多谢你。”
陈虹摆手：“我们之间还谈什么谢。”
林清送陈虹去医院急救的恩情不可能管用一辈子，但是在那之后林清和陈虹一直都没有断了来往。
两人不是亲密的私交，但是能帮上忙的时候都会互相帮忙，她们的关系就在一次又一次的互帮互助中愈发紧密。
不知不觉中，林清和陈虹也认识好几年了。
陈虹丈夫刚辞职的时候，对于角色的变化不太适应，夫妻两人发生过一些矛盾。
陈虹当年几乎从未对林清提过。
直到这两年，夫妻两人重新磨合好，关系重新甜蜜起来，陈虹才对林清提起当初的事。