在近期而言压根就看不到股价会有任何的起色。因为优步的一季度报马上要出来，内部的财报显示，这份季报的数据很差。优步目前在网约车市场的占有率依旧保持着90%以上，但盈利数据相当的难看。
这意味着优步内部存在着严重的问题。
但是，不仅仅是优步，整个凤凰集团内部早就设立道德规范委员会，专门负责惩治公司内部高管们不合规、不合法的问题。
那么优步内部的问题在什么地方？这是不应该的啊！
井高悠然的翘着二郎腿，坐在沙发中喝着清茶。他很想立刻就去二楼的书房里见被他吃着软糖弄丢的小美人朱婕。白团团如温香软玉般的小婕真的很奈斯。她是个很乐意学习的主动女孩。
还有，不知道有着一双妩媚桃花眼的小顾愿不愿意做他的女人，有没有去外书房里等着他。他很想知道答案。
但不管心里怎么期待、急切，他这会不会去催景书峰。当了神豪这么些年，在商界里摸爬打滚，他的心性早受到磨练。
景书峰沉吟了将近五分钟，回答道：“井总，我没有去优步上班实地调研过，只能从接触的报表、数据去作出判断。
我斗胆做一个推测，我觉得优步的问题可能在于KPI的设定有问题。否则很难解释他们的利润为何如此之差，却没有人在考核中得低分。
当然，这和我们集团内部的文化有一定的关联。
第一，长期以来，我们凤凰集团内部的文化是高举高打，采取的是围棋中‘先捞后洗’的风格。这就是势必会造成我们的业务都是大而不强。