“你没心情，你下面的下属都没有心情吗？之前成绩一直都不理想大家神经都紧绷着，现在成绩出来了，你总不能让他还继续加班加点吧？
再说这都到年底了，成绩还是赶在过年之前出的，这奖金啊，年终奖之类的是不是也好安排一波？”林薇的工作态度杨东旭很习惯，这简直就是一个工作狂每个老板都喜欢这样的员工。
不过老板喜欢这样的员工，下面的员工可不一定喜欢这样的上司。毕竟又不是每个人都是工作狂。
“好吧。”林薇虽然是工作狂，但该有的情商并不缺少。
也知道不能用自己的工作时间，来苛刻的要求下面的员工。不过成绩虽然出来了，但真的还有很多事情要做，更何况大老板又给自己指引了一个方向。
所以林薇开口说道，“都放假不可能，好不容易出了成绩肯定不能懈怠。给他们调休吧，不过奖金年终奖什么的的确可以安排上。公司这方面的标准是多少？”
“公司的标准分两个部分，一部分是执行标准，也就是每个出政绩的员工都这么多钱。第二部分是灵活标准。
灵活标准的钱会直接发放到类似于你这种负责人手里，让你用来灵活奖励下面的人。至于具体金额要看成绩大小，这个你去问孙阳。他那边会和你说清楚的。对了手游登录端那边弄的怎么样？”
“我说的要忙的事情这就是其中一件，目前手游和微信互联的一键登录功能已经开发好了，正在测试很快就能面试。
同时除了一键登录之外，一些游戏内的截图，或者成绩转发微信朋友圈之类的功能也在做。
之前考虑做这个是为了帮助微信推广的，所以申请了一些有偿转发的金额在里面。比如说使用微信一键登录之后。
把一些游戏成绩转发到朋友圈，丰富微信内容，会给一些积分，或者游戏内的道具什么的。现在这些好像用不到了，微信用户不需要这种手段推广了。”
“公司外的手游的确不用给奖励机制了，就算给，也是他们给我们费用，或者给微信用户发福利，而不是我们给他们。
公司内的手游你可以和孙阳商量一下，来个互联什么的。之前yy一键登录手游的时候在互联方面做的就不错。
手游玩家这边方便得到了一些小奖励，yy这边获得了一些活跃度和流量，双方都收益挺好的。”
“那我回去之后找孙经理谈一下。”林薇开口说道，“好了工作谈完了，这次亲自跑一趟是因为一件和工作相关，但又是我私人的事情。”
“什么事儿？”
“九城找我了，让我回去主持他们新开发的产品微星，也就是微信的翻版。”
杨东旭看了一眼林薇开口说道，“别管那些人怎么做怎么说，你做好自己现在的工作就行，只要我信你，其他人说的没用！”
显然这件事情估计在杭城那边引起了一些波澜，不然林薇不会亲自来魔都找他陈述。
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