人才基数扩大，也意味着科研潜力的扩大。
而人才有了，大中华又拥有庞大的物质基础，两者配合起来，那将爆发出前所未有的力量。
如果再将相关制度调整好，别说诺亚会一家了，就算是北美、西洲、露西亚联合起来，他们在人才总量上，仍然不是大中华区的对手。
今年本土的教育领域，也做了很大的调整，比如降低学杂费用、调整各大高校的经费、扩大招生比例、调整教育方式之类。
还有大量被重新整合的成人大学，比如所谓的电大，就全面由刺槐蚁公司接管，开始改变之前的营运策略。
这些高校将变成真正的二次教育，计划在未来15年内，实现亿～亿人的再教育。
当然，这个计划会根据每一年的执行情况，进行调整和补充。
只有这样做，才可以保证产业升级过程中，工人和农民可以跟着进行素质升级。
不这样做，这些人将成为社会负担，而不是社会的促进力量。
虽然本土在未来，可能不会缺少物资，但养着这么多低素质人口，又何尝不是一种变相削弱自己。
那些超过50岁的民众，或许没有办法了做出大改变了；但是50岁以下的民众，还是具备再教育的潜力。
燧人系在这方面，就一直努力改变着员工的综合素质，就算是环卫工人的老人，也有不少热爱学习的人。
比如在传统文化上，很多老人多多少少有一些传统手艺，燧人系因地制宜，组建了老年文艺办公室。
办法总比困难多，关键是愿不愿意却去做的问题。
宝安岛的东江大道。