“但是光注重公私分离可不行，有时候也要公私不分，因为身在一处，只要目标一致，那就是自己人，我们不能误伤到自己人，规则那也要灵活一点，有一定的浮动空间，就仿佛惩罚，不能设置一个固定的数额，可以有最高限制和最低限制！惩罚的目的不是为了钱，而是为了纠正，达到目的就好了！”
“而咱们现在的情况，比这个还要复杂，那就是我们这个公司从建立到发展，管理层那都是跟着我一步步走过来的人，大家不光是领导和员工的关系，还是兄弟姐妹！”
余飞说道这里，停下喝了一口水，重新点了一根烟，一方面是自己整理一下思考，考虑好后面最重要的点要怎么说，另一方面是，让林可因思考消化一下自己前面所说的话。
要是一段话不停的讲，就会让人没有思考的时间，余飞泯了几口水，一根烟抽完，感觉差不多了，林可因基本上回魂了，才继续开口。
“咱们公司的相处模式，其实要想办法将规则和人情融合在一起，在工作的时候，规则走在前面，但是人情这一点绝对不能落下，就比如谁犯了错，你可以指出来，但是要温和的指出来，然后你不要自己去做，而是教给他怎么做。”
“你也要容许不同的意见存在，哪怕是这个意见在你看来很荒谬，绝对不能采纳，你可以让其保留，或者小范围的试验一下，因为大家也需要学习，而我又不想大家落在后面！”
“我刚刚进门，就看到你桌子上的文件堆的和小山一样，以前公司没有总经理，而我经常不在的时候，公司还在运转，或许没有你看到的效率这么高，可是也没垮塌，这说明什么？其他人都在努力的工作，你要舍得放权放心！”
“还有最重要的就是工作时间之外，每天除过上班时间，一旦下班，你就忘记工作，忘记自己和他们的身份，大家就是好朋友，不谈工作只谈生活中的八卦，你要主动打破隔阂，让人知道你工作之外，是一个愿意和大家友好交流的人。”
……
余飞慢慢的和林可因讲着相处之道，余飞虽然对于管理不是很懂，但是余飞知道相处也相当的重要，因为大家都是dú • lì个体，又是一个群体，这一点林可因不擅长，自己就要让她开窍，让她明白问题出在何处。
就这样余飞在林可因办公室给客人准备的烟灰缸里面，留下了好几个烟头，最后才离开了林可因的办公室。
而林可因一直到下午下班，再也没有走出自己的办公室，也没有下达任何一条关于公司的命令和要求。
下班时间一到，该离开的离开，该留下的留下，王大锤和瘦猴等人，开心的开始准备起了晚上的烧烤晚会，大家晚饭都是随便将就了一下，然后就等晚上这顿了。
这栋公司大楼，上班的时候或许还有外人，可是一旦下班时间，所有人都走了，余飞不要求加班，而这里因为是他们工作的地方，也是他们休息住宿的地方，所以也不留外人。
所以该离开的离开，大家顿时就活跃了起来，没有了下属和陌生的工作人员，大家都剩下了自己人，所以全都放开了约束，该开玩笑开玩笑，该打闹就打闹。