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第499章 像与不像(2 / 3)

世界上,像联合体一样集中了整个地球英才的地方,只有这么一处而已。

神州作为地球上最早用考试选拔人才的文明古国,在人尽其才方面,做得已经非常出色了。世界上某些小国的行政效率低下,有时候并不是设备不够好,而仅仅是特定位置上的人,素质低下。

在一个正常的社会中,人的素质总是呈正态分布的。真正优秀和真正低劣的人,都只占少数。

大部分人都很普通。

职场中的大部分人,都只是普通人而已。

好的人才选拔制度,会使得社会上对人员素质要求高的岗位,恰好填上素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研,让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人,也不至于穷困潦倒。

像联合体那样,只要英才不要庸才,既是对全世界吸血,也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。

西北造物公司,只有研发部门进人对科学素养有要求。财务部的人,哪怕不知道氢和氧构成水也不影响正常工作。

张青松工作经历虽然平淡,个人素质依然闪亮。

兰泽对着他那份规整严谨的工作设想,有那么一瞬间动了心,想让他来搞研发。几秒钟后冷静了下来。

大舅哥快四十了,从来没做过研发,经验为〇。设备工程师确实也需要有素质的人,而他在联合体当过检修员,有经验可以参照。

最重要的是,做研发其实很无聊,你让年轻人没玩没了地做没结果的实验,还可以说是锻炼;四五十岁的人,受得了这个?而且年轻人的科研寿命很长,锻炼个三五年,有自我管理、组织他人能力的,可以脱颖而出,再独当一面七八年,只要心性耐得住,思维不离行业圈子,迟早会弄出个像样的东西。成果值不值钱不一定,但年轻人混成行业大牛的概率更大。

有了一把年纪的人,如果从来没做过创造性的工作,最好还是一直留在万物“确定”的世界里。设备工程师的岗位就挺好的。这个岗位需要保证公司生产设备的正常-有序-稳定。充满了确定性。

工作设想做得好,那就照着执行呗。兰泽批复了七个字:建议细化后实行。

细化填空的问题,需要设备提供商配合。张青松的岗位培训,也需要设备提供商帮忙。

对于设备厂家来说,售后服务的人工成本很高,他们也乐于把售后环节尽可能地外包出去。

不过这些具体的事情,兰泽不用管。

联络设备商现在是行政那拨人的工作。以后,如果大舅哥安稳渡过试用期的话,显然就是大舅哥本人的工作内容。

中午下班之后,兰泽带着小末末,在学校家属区食堂吃午饭。家属区食堂肉菜质朴而丰盛,十分适合他这个肉食动物。

不过末末没奶喝,食堂能喝的只有菜叶子蛋花汤。

汤这个字,曾经给末末留下过深刻的印象。

他一看见汤,就有激烈的情绪反应。

“汤!糖?汤!糖?”

兰泽知道儿子想说什么。不过谁让小朋友表达不好呢?兰泽嘿嘿一乐,友好地表示听不懂。

饭吃到一半,兰泽的手环又闪蓝光了。

是张荷。

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