家族办公室属于私密组织，它像管家一样，由涉及不同领域行业的专家组成，监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况，以协助家族获得成功以及顺利发展为目标。
同时家族办公室有着公正的意见和客观性，他们与家族的其他顾问提供的服务的整合与协调，为同一个家族的几代人提供高度个性化的服务。
而世界上第一个家族办公室，是由约翰·d·洛克菲勒在1882年建立的，代号“5600房间”，被誉为洛克菲勒家族的运行中枢，为洛克菲勒家族的发展提供了巨大的帮助。
一百年发展下来，家族办公室的模式成了全球各地富豪家族传承家族财富的主要方式。
香江也有很多家族有样学样。
毕竟这种模式，比银行投资、信托等模式都更加隐秘。
而家族办公室有两种基本类型，分为单一家族办公室和联合家族办公室。
前者是只为一个家族服务，跟某个家族绑定在了一起，帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地实现财富管理目标、实现家族管理和传承、守护家族的理念和梦想。
而联合家族办公室，则是为多个家族服务的，已经演变成了财富管理模式的延展模式，跟单一家族办公室相比，联合家族办公室主要着眼于利润和财富增值。
不过就目前而言，夏禹自认自己的战略眼光是全球无二的存在。
作为英明神武的商业帝国“开国之主”，家族办公室只是辅佐他的存在，能够节省他的不必要花费的时间，给他查缺补漏，提供细节上的帮助，这就是做大的作用。
当然也许等他百年之后，如果后代能力没他强，那么家族办公室的主要作用就是帮助夏家在守成的基础上进行开拓。
选定了霍建宁担任家族办公室的负责人，这仅仅只是开始。
夏家的家族办公室，还需要成立专门的家族办公室委员会，然后在教育、生活、税务、法律、会计、投资规划、信托、证券、保险、基金、银行等领域都有专门的人员担任委员，负责对接联系和调动夏禹各个领域的资源。
筛选出各个方面的合格人员作为家臣，是一件很繁琐的事情。
不过这种百年之计，再麻烦也得耐心地去做，必须层层把关，避免被敌对势力渗透进来，也避免用错人而埋下巨大隐患。
两天之后，霍建宁便将天工电子集团的各个高管的信息都整理了出来，同时将他们的优缺点也标注地很清楚，然后呈给了夏禹。
霍建宁推荐的是天工电子集团的副总裁韩德林，一个43岁的中年男子。