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第911章 全面整顿(2 / 2)

做完这些方蛰才开口:“大家的意见我都看了,综合来看,大家还是希望内部有一个稳定的调整过程。我尊重各位的意见,毕竟你们都是股东。就按照这个办法来,大家畅所欲言,搞一个整顿方案出来。我的意思,先从盛大娱乐开始,我亲自负责打个样。其他的部门,你们回去之后,给下面的一个明确的态度,主动坦白的,既往不咎。”

四人互相看看,都没有其他意见。原因很简单,大家负责各自的企业那么久,肯定有自己信任的心腹,这一刀下去,肯定希望能给自己的人一个机会。一些平时不是很合作的人,肯定是要处理的重一点的。

方蛰又补充一句;“原则上各自负责的企业各自去整团,我这里就看结果。最后一点我想再强调一下,企业管理的关键是管理层。明珠这段时间辛苦一下,你负责搞一个管理层淘汰制,每年综合考评的末位百分之五,淘汰!这个事情我让魏晋配合你。”

四个女人都明白方蛰的意思了,就是留一点余地,但也不能什么人都不处理。

“我回去就开会,如果没有人坦白怎么办?”郭玉容率先问了一句,方蛰看她一眼:“具体材料在魏晋那里,三天时间为限,超过这个时间,监督部门介入,上法律手段。”

“明白了,松江这边的子公司呢?”郭玉容沉重的点点头,又提了一句。

“松江这边的公司,你跟蒋韵去说。你们管好各自的企业。”方蛰一句话算是做了决定,事情还是要大家来做的。这次的事情给了方蛰一个提醒,摊子还是铺的太开了。

出了这么一个事情,大家也没心思搞风搞雨了,立刻一哄而散,各自回去做事情。

方蛰这边也出门了,先去的远大大厦这边,把方丽姝叫来,交代了一下这边会议的结果,他没说是开会的结果,而是说自己的决定。问题已经出现了,而且比较严重,考虑到都是老人,给大家一个机会。让方丽华和方丽姝来负责伊人那边的整顿,并提出管理层末位淘汰制。

这边方丽姝也很上心,立刻就联系方丽华。

方蛰这边叫上梅琳琳一道,驱车去了盛大娱乐这边,白莉倒是很开心的,不过看到方蛰的表情比较严肃,立刻就知道事情可能不小。

方蛰把白莉叫办公室里单独谈了半个小时,重点讲的还是末位淘汰制,毕竟盛大娱乐这边成立的时间比较晚,问题没那么严重。说起来方蛰也算是一片苦心了,选择来盛大这个在米国上市的公司,而不是去远大那边坐镇,真的就是给所有实际负责人一个面子。

白莉也立刻把所有管理层都叫来开会,方蛰坐在一边装雕塑,看着白莉一个人表演。

经过几年的历练,白莉已经今非昔比了,算是一个比较合格的管理者。

“大家都知道,公司里面有监督部门的存在,平时看着不显眼,实际上他们都是眼睛。公司里有任何问题,他们看到了都会记下来,上报到方总那边。我跟方总商量过了,给大家一个机会,不管问题大小,主动交代问题,把材料送到办公室。三天内交代清楚,既往不咎,今后公司内部实行管理层末位淘汰制,具体细则今后再公布,散会。”

三天的时间很快过去,方蛰每天都到盛大来坐镇的结果是,八成的管理人员都有大大小小的问题,并且都做了交代。三天时间一过,专业的监察小组进驻,开始彻查经济问题。

为了这个小组,方蛰还特意找市里帮忙,借了几个高手过来。

彻查期间,方蛰倒是清闲了,就呆在别墅里哪都不去。姜淼从江城回来后,发现整个气氛都不对了,很是惊讶的来问方蛰原因。

方蛰让她别管,用眼睛多看,多听,少说话。并且严肃的告诉她,以后她在办公室,最重要的工作,就是注意下面员工的变化,有什么值得关注的问题及时汇报。

姜淼听了一脸的不情愿:“这不是包打听么?打小报告不是好习惯啊。”

方蛰没说话,平静的盯着她看了一会,姜淼这才反应过来道:“哦哦,你这是私人企业,他们搞走的钱都是你的,我用的钱又是你给的,我明白了,会帮你盯着的。”

其实方蛰还是画了一条线的,一万元一下的不处理。超过这个数字的,退款后不处理。

这个事情前前后后进行了半个月,整个过程中,最终被处理的管理人员多达二十人。方蛰还是比较仁慈的,最终一个人都没有送进去,就是退钱走人。

随后吴明珠和魏晋整理出一个末位淘汰制,针对的就是管理层。

这个事情下来,居然一个主动辞职的都没有,所有企业内部在整顿过程中非常的稳定。

最终所有负责人在远大这边开了个会,各自汇报了整顿的结果。

这个事情引起了远在帝都的雷布斯的注意,特意打电话来询问了一下。

方蛰倒是很坦率的把所有事情讲了清楚,就是各企业内部整顿,不要惊慌。

雷布斯这边听完之后,立刻做了表态:“金山这边也要整顿一下,按照你那边的规则来,末位淘汰制,金山这边也要上。那个,是你亲自过来搞,还是我来。”

方蛰表示帝都那边他暂时不去了,等结果出来再过去看看。

这个事情对于方蛰旗下的企业而言,带来的影响是深远的。很多管理人员在这个过程中,表现出对企业的忠诚,就算有问题,他们也都主动坦白了,交代清楚之后企业也没有追究。

这极大的安定了人心,实现了内部的平稳过度。新的制度也顺利的推出。

方蛰在事后给所有主要负责人发了一封邮件,阐述了自己关于抓管理层,而不是针对底层员工进行淘汰的想法。底层员工搞末位淘汰制,实际效果并不明显。一般的员工出问题,最多一个点,管理层出了问题,肯定是一片。:,,.

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