其次是沉长虹，古三思认为现年四十一岁的沉长虹年富力强，虽然之前没有在中枢任职过，但是宦海生涯十五载，积累了大量的基层工作经验以及良好的声誉，并且在齐鲁布政司做知事的时候，主要负责的就是人事方面的问题，此次调任人事局副局长算是专业对口。
对于古三思给出的这两个答桉，叶明盛基本上还是满意的，古三思用这两个选择，向叶明盛表明了他在各方角力的时，他作为人事局局长身处权力漩涡的坚持决断以及平衡能力·························
楚知易是古三思一手提把起来的老部下，好不夸张的讲他自从入仕以来，便是跟着古三思干，在之前古三思负责改革事物的时候，他便是古三思手中的改革尖刀，处理过很多棘手的问题。
依叶明盛来看，他们两个人虽然名为上下级关系，但实际上也是有着兄弟之情！
此次古三思担任人事局局长，按理来说也应该提拔提拔楚知易这个小兄弟，不过楚知易这个人也有问题，首先就是年纪轻资历浅，三十出头的年纪，从入仕以来也不过七八年的光景，之前一直跟随古三思，在奉武军中也不显山也不露水，并没有积累太多的声望。
从古至今，官员的升迁任免，虽然一直都强调唯才是举，但是谁也都知道，资历也是一大关键指标，而相较于其他的竞争者，楚知易在这一块上有着明显的缺陷。
所以一直有人劝说古三思，可以让楚知易等一等在上位，反正楚知易也才三十出头的年纪完全等的起，围绕副局长这个位置竞争这么激烈，不如先让别人上位，干个几年之后把位子腾出来在让楚知易上·····················
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叶明盛也一直在关注，古三思在楚知易身上的选择，虽然叶明盛反对任人唯亲，但是作为上位者他非常清楚一点，身为领导你想要把自己的施政想法落实下去，你就需要有信任的下属来帮你干活。
再好的想法落实不到位，那也都是纸上谈兵！
楚知易这个年轻人，叶明盛也是了解的，他觉得这是一个好苗子，楚知易在政治主张上也是毫不动摇的坚持改革，之前面对改革进入到深水区所面临的硬骨头，楚知易也都是迎难而上，办出了很多的成绩！
从这一点来看，叶明盛就认为楚知易是有能力成为人事局副局长，辅左古三思这个局长工作的。
所以对于古三思叶明盛一直也是有着更多的期望，他希望古三思面对各方施加的政治压力和政治影响时，能够像崔绍一样能够拿出更多的决断！
在那个一人之下万人之上的位置，若是别人一给你一点压力你就选择妥协，那就纯粹是个摆设什么也干不成！
而最终古三思也没有让叶明盛失望，顶住了各方的政治压力，向自己推举了楚知易·······················
如果说在楚知易身上，叶明盛考察的是古三思面对各方压力时候的坚持与决断，那么在沉长虹身上，叶明盛主要就是考察的就是，古三思面对各方压力时的平衡能力。
当官这么多年，叶明盛对政治最深的感悟就是两个字——平衡！
政治平衡是非常重要的，在平衡政治的格局下，各方权力也都是受到制约，他们就会守规矩，做事情不会出格，但是一旦政治格局的平衡被打破，那么权力就不在受到制约，有人就会肆无忌惮，到了那时候危险就会如影随形。
因为奉武军是在辽阳起家的，所以说现在奉武军成长起来，大批辽阳籍人士也都是跟着水涨船高身居高位，而随着奉武军地盘越来越多，各方势力也都加入奉武军中，他们也想要在权力的蛋糕上分得一杯羹，因此他们和辽阳籍人士的矛盾也都是不可避免。
从某种意义上来说崔绍和慕容玉良之间的明争暗斗，就是这种矛盾的一种表现！
对于自己治下出现这种矛盾，叶明盛也是一清二楚的，他也一直想要缓和这些矛盾，但是很可惜位置就那么多，有的人上位有的人就要下去，手心手背都是肉，怎么抉择也都是让叶明盛很头疼·······················
此次叶明盛主导的这次，奉武军权力结构重组，从某种方式而言也是叶明盛对缓和矛盾的一种尝试，叶明盛打算借助此次设立人事局，政务局，法务局等新部门的机会，重新构筑奉武军权力的平衡。
因此在此次设立的各局副局长中，叶明盛有意识的任命一个辽阳籍副局长，一个外省籍副局长。
而在此次的人事局副局长竞争中，像楚知易，白长久，叶三田等人都是辽阳籍人士，所以在选择了楚知易作为副局长后，叶明盛也是希望古三思选择一个外省籍副局长。
相较于政务局，法务局等部门，这种政治平衡对于人事局来说是更为重要的，毕竟人事局干的就是人事工作，如果一个局长，两个副局长都是辽阳籍人士，那么以后地方上就有人会说闲话说怪话，不利于人事局以后在地方上开展工作。
虽然这些闲话怪话对于奉武军大业影响有限，但是搞工作还是要注意影响！
所以对于古三思选择沉长虹这样一个，原先在齐鲁布政司任职的老官吏，叶明盛还是很欣慰的。
这个沉长虹他虽然不熟悉，但是也通过统调处对他进行过背景调查，根据统调处的调查，此人也是一名作风清廉的干吏，并且在人事问题上很有经验，他若是当副局长，相信一定能够更好的帮助古三思完成工作·························
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