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就在李中易喜得幼子的时候，李虎主管的军器监那边，冷不丁的又传来了一个极好的消息。
十个炼钢工匠组，彼此激烈竞争的结果是，居然提前几百年，搞出了新式炼钢法。
其实，这主要是李中易的问题。他本人不是冶金专家，集中思考炼钢之法，反而没啥收获。
但是，李中易时常可以触类旁通，突发灵感。
李中易有个好习惯，喜欢把突然而至的灵感，马上拿纸笔记录下来，抄录后转给相关的工匠组去实验。
皇帝隔三差五的盯着给想法，工匠们哪敢懈怠？
李中易当上执政王之后，军器监的工匠们就彻底的摆脱了工奴的身份。他们拿着极高的收入，在寸土寸金的开封城里，人人有住房。
一人做工的情况下，养活全家老小，轻而易举，绰绰有余。
不仅如此，只要搞出了名堂，还可以做官，连封侯都有可能。
啥叫工匠精神？
给工匠高于社会平均水平的收入，让他们衣食无忧，有较高的社会地位，自然而然就会出现工匠精神。
尤其是，工而优则仕，彻底打破了唯有读书高的陈规陋习，极大的刺激了工匠们的主观能动性。
这才是真正的工匠精神！
收入低到勉强糊口，地位卑贱成了工奴，见人就要下跪，差役们可以随意打骂，这怎么可能出现工匠精神呢？
十年来，炼钢的水平一直没有较大的提高，李中易也很无奈。
百炼炒钢法炼出来的钢，质量确实很棒。但是，产量实在是太低了，别说造枪管了，造炮管都不够用。
李中易算是老体制中人了，他深深的知道，国企的待遇再好，没有竞争的话，效率绝不会高，浪费也会极其严重。
以前，李中易当副院长的时候，在他分管的业务科室里，广泛实行多个业务医疗小组齐头并进的策略，并收到了良好的效果。
其中的逻辑很简单，垄断猛于虎，竞争出成就。
连烟草行业都敢亏损，这就将垄断国企的弊端，暴露得淋漓尽致了。