超凡能力者也有研究生和博士，这也算地球特色了。
这名头并非哗众取宠，他们确实是做研究的，同样的能力不同人使用效果差距有可能会很大，不同的人也会有不同的使用习惯，他们就是要钻研出更好更多的技能使用方法，拓展能力效果，然后将各种实用技巧发扬光大。
倘若有生活系能力者，还会在提升产品品质方面进行各种各样的研究。
驯宠师会钻研如何更好的促进宠物等级和实力提升，种植系会研究作物属性的提升，以及研发新品种，也就是类似农场研究所干的活儿。
在拥有地球自己的灵米品种这个课题上，其实已经有很多成果，也取得了很大进展了，就算没有聚灵稻，相信地球人也很快就能在这方面有所突破。
夏至只是靠着农场，靠着wài • guà，抢得了先机而已。
除此之外，制作一些技能产物也是学生们的日常工作之一，他们要升级，也需要刷经验条，这工作是必须的，只要有材料，都会争抢，不会有谁推辞着不想干。
能被录取为博士和研究生的人自身等级都要搭配，考核方面做不了弊，都跟自身能力相关，实打实的，哪怕他们不选择留在学校，去了别的行业一样也是出色的人才。
制作出的产物有一些会供给学校内部使用，有的则流入市场，或者被军方采购。
研究生录取等级貌似最低是十二级，夏至这个高中文凭的对这方面还真不太了解，好一点儿的学校都限制在十五级及以上，而博士一般在二十级左右，所以他们的等级跟夏至供应的货物等级还是比较搭配的。
这个等级的制作系产物也是供不应求，并且原材料经过加工，再售出时价格是会涨很多的，所以只要有原材料，哪怕制作过程有些损耗，学校一般也不会亏太多。
货款的事夏爷爷让夏至不用担心，这订单他找的是老战友，两人认识多年了，了解的很，对方是个实诚人，不会玩虚耍滑，正经办实事的，说一是一，讲好的事就肯定能做到。
当然对方需要验货，也要清点核算，但很效率，像夏至这样的小订单基本都能保证二十四小时内就打款，如果是上午到货，那中午就能转账。
这次采购还是多校联合，政府拨款，底气足的很。
这么好的机会，夏至自然想赚他一波，聚灵稻就没法这样随意，聚灵稻还不知何时会面世，在那之前夏至暂时没法谈订单。
而且聚灵稻的种植也没竹子省心，就算聚灵稻适应性很强，但为了更好的收成，适当的管理还是必要的。
安排好新的种植计划，又雇了十名玉仆负责种竹子，以后的收获管理打包也是他们的活儿。
至此夏至还有6807点升级点，除了预留一部分填补玉仆们的工资，她准备好好开一波时间加速，尽快让农场新区繁荣起来。
目前夏至农场的升级点收入还处于有点儿入不敷出的状态，大概每个月要贴补个百十来点给玉仆们发工资。
等新开辟区域走上正轨，就不会有赤字了，而且还会有不少盈余。
夏至之前已经给研究所又添了一批新员工，有这批生力军加入，研究所的收入也会提高一些。
研究所的玉仆夏至并没有都升到宗师级，享受这个待遇的只有玉二、三、四、五，因为玉二十创造出了金丹莲，立了大功，夏至便破例把他也提拔到了宗师级。
玉十九发配到苗圃去了，后来又新雇佣了九名玉仆，等级在高级、长老级、大长老级都有。
因为夏至发现当把所有玉仆都升到比较高的等级，比如宗师级的时候，他们的成功率会大幅度下降。
这是因为研究所升级并不是严格的一级一级来的，根据玉仆自身等级，他们所进行的操作是可以一次性直接跨越几级的提升，跨越等级越多，成功率越低。
举个例子，玉二是宗师级，他现在能把研究对象最高突破到二十级，也就是如果手红，他可能一下就能把一个普通生物的某种属性提到二十级，这种几率非常非常小，但不是绝对的不可能。
高等级的玉仆在安排进化时往往预期的提升跨度会比较大，实际结果并不是每次都会成功，个别情况下甚至会造成研究对象的伤亡。
等级较低的玉仆因为他们的实力不允许他们做出太大跨度的尝试，反而成功率要高得多，到了一定等级，超出他们的能力，他们的任务就完成，转而去研究别的，而高等级玉仆这时候就可以接手继续研究。
这种阶梯式的升级法升级速度看似要慢一些，但实际成功率较高，综合起来也不算太慢。
因此研究所这次扩充人员，夏至就每个等级都雇了几个，等于是既有项目负责人，也有骨干，还有助理。
当然，这样做每个月要发的工资也少一些，雇一堆宗师回来，爽是爽了，可升级点遭不住哇。
农场隐匿区现有的已经成材的八级和十五级玉竹够发几次货的，可以先砍伐一部分打包发给订单规定的地址。
现有的四季竹的数量并不多，但它们长得快，一通时间流速调整大法，很快就有可用之材。
夏至打算在于空提交报告前这两个多月里发两次货，熟悉一下对方的风格和节奏，有问题也能及时沟通，等走上正轨就交货-打钱-交货-打钱就可以了。
安排好一应事项，夏至终于松了口气，她在研究所的台阶上坐着歇了半晌，又取了几段玉竹的样品，这才离开农场。
夏至有个想法，所以接下来还得忙。