大调子定好方向，弗雷尔又召集第五战斗群派驻的轮换机修兵们开了个小会，请他们安抚工务派年轻人的不安分心儿。
事实上，不靠谱的那个他的深层次用意，总务大人岂有不知，锻炼合格的棒棒哒小伙子们，就是第五防务区兼第五战斗群的最优质兵源，优质兵源胜在前期培育。
相较军方的统筹摊派，自己人永远放心可靠，相信不远的将来，工务派会大放异彩并开创属于他们的辉煌。
派系之争之外，人才的安置万不可随意，那位素未谋面的十九厂前技术大咖，名叫萨利夫的据说超爱乱喷老东……老善人，介绍了不少好货。
用好货形容高级人才，未免太不敬，意思到位即可。这些因各种缘由，在原机构不得志或受排挤的真材实料们，是十九厂渴求许久的难以触摸之人。
每有人到，弗雷尔必亲自恭迎，前名流深谙跪舔奥义，对渴求对象的跪舔行为，他毫无一星半点芥蒂，不雅换实锤，多划算。
“我们这里条件不好，环境也差。”
人际交往首重实事求是，技术从业者犹爱听实话，大实话这种东西，一般是用来瞎说的，毕竟正经说，容易伤人伤情伤势。
“我们和别家的差距，我们所能提供的报酬，不用说你们也清楚，谢谢你们的理解。”
任何事，先谢总没错，你们都是做事的，你们在原机构只做事还拿钱，现在好了，在我们这儿啊，不但要做事，钱什么的也甭指望……
“我们有真挚的情感，坚韧的理念，我们从不为现状拘束。”
人生就该谈谈情，谈谈理，顺带畅聊美好的幻梦，如果失去幻梦，星空会怎样？肯定会纠结现实的残酷啦！残酷现实，需要幻梦调剂的嘛。
“我们所有人，将全力配合诸位的工作。”
这点你们尽管放心，然后大胆的放心，内行总受外行节制，每个行业的常态，我们更不例外……
十九厂三原则，用途、成本、前景，顺便包括品质……这些指标，经常和技术产生冲突，技术追求完美，星空没有完美，所以，技术从业者只能随时随地制定妥协奥义。