经验是个好东东，拥有可观经验的全周期劳动时间，无疑是人最有价值的宝贵财富，可条条框框同样能在短期培育出相对充裕的经验，
既如此，全周期这类价值，便没了价值。
调教工具人的千奇百怪……千姿百态，经由时光流逝不断完善，此乃星空精华所在，至于工具人本体，自会前赴后继的涌现。
还是那个浅显道理，星联……星空不缺人！
张口结舌的本宓很想提出不同意见，却发现根本没有不同意见可提，哈夫托尔讲的是一种有别于首府，可真真正正存在并实施的事实，事实不同，事实也是事实。
“成本和效益始终是六十六分部的先决条件，你所质疑的效率，可经由两者的平衡调节，从而满足我们的需求。”
虽然综合垫底，虽然拒绝高度自动化这种先进主潮流，但六十六分部却没有被机构除名，证明其产出值符合星联指标，这就够了，成本及效益之外的任何事物，都不应该和效率沾边。
自动化做到的人一样能做到，用加量补平人与机的固有差距，反正星联……星空不缺人，一个人，十个人，百个千个万个人，人再多，tā • mā • de还是人！
素人……不值钱，将素人培育成堪用的工具人，所需耗费尚属可控。同自动化相比，星空优势在人……
既然有源源不断的人形体供应，这价格，理应适当压低，这医疗点之流的辅助累赘，理应随便意思一下拉倒。
缩短全周期劳动时间又如何，人嘛，一代一代又一代的层出不穷。六十六分部只管六十六分部分内事务，干活儿人最好自觉点，后边可是有好多好多的人排队等着呢。
这套又偏又歪的至理名言，哈夫托尔大大方方不带一丝遮蔽，弄得本宓无言以对，看出新下属还想多挣扎一会儿，六十六分部总负责人不禁叹了口气，得继续帮助对方认清形势。
“成本的核算，只能严格遵守够用原则，六十六分部利润不由我们决定，我们只是管理者，而非决策者，只能代行上级指示。这套制度已经顺利运行了很久，目前一切正常，上头要我们怎么干，希望我们干到哪儿，我们就得完成相关的任务摊派。”
“上级需要我们，下面也需要，我们不妨把自己当场上下之间的通路，尽量匹配两方的要求，这也属于职能权限。”
六十六分部的事儿，管理者有建议权没有抉择权，很多事很是有心无力，要知道清楚明白懂得，无力，才是人生的常态。
从首府调职此地，难免有不适应，慢慢适应些许不适应，什么都会好的。
哈夫托尔同时强调，先有机构后才有六十六分部，才有管理者和一众员工，这个顺序可不能混乱。换句话讲，无论管理亦或被管理，缺了谁，星空照常运转。
这里的每一个人，都是辛辛苦苦劳作的干活儿人，上司意思本宓自然懂，关于谁给谁干活儿这类深奥的扯不清理还乱问题，他试图再垂死挣扎一下。
决策者也是星联的人嘛！首府那边，下层居民的选择很少，中层居民例如他者，选择也不多，基本保障都还到位，起码小日子挺不错。
担任六十六分部的管理者，试着向上反馈一些情况，为下面的可怜人们求求情，情之恳切下，机构上层基于爱，以及大爱，想必不太过无动于衷，酌情处理允许派送点福利也说不定。
这人依然改不了纯真思维，真是！
六十六分部总负责人几乎明着暗示，机构分属星联是不假，可大家的雇主究竟是谁，懂的都会含糊过去，在那些实际操控者眼里，只有工具而无员工。
别以为官方有多么了不起，所谓官方，同样代表某些人的利益取舍，那些人，他们和目光浅，眼界低的普通人不一样。
他们喜欢高来高去，他们习惯在高来高去里顺手把事情办了，他们不介意采用何种方式手段完成高来高去的既定目标，他们的眼里，只有高来高去的他们自己。
这边只有普通人和凡人，跟高什么的沾不上一点儿边，新人呐！少些心思，多干正事吧！
上司说了好多好多，言语之中，真的道尽传统管理者的心声，本宓无奈认命，他只是一个人，又不是一群人，势单力孤甭想改善现实。
好吧！该收敛多余的行为举动了，今后，最低限度是不扣钱不降低生活水平。