殊不知，这只不过是爆发前夕的沉寂。
现在的半导体产业，也是如此。
面对行业的低谷，有人选择坚守，有人选择退出，也有人逆流而上！
越战期间，边境的房子都不值钱，几百元就可以买到一幢楼房，但无人问津。
但是，那个时候偏偏有胆大的人，跑过去买了当地的房子。
当战争结束，边境贸易红火起来以后，房价高涨，这些人发了大财。
这样的例子，不胜枚举。
最常见的就是股市。
当熊市来临，股价低迷时，大多数人都会清仓抛出。
但有人却会选择抄底买进，最终大赚一笔。
考的就是一个人的眼光、格局，赌的是一个人的气运、命势！
王林不必赌，他看得到以后的趋势。
但在别人眼里，他就是在赌！
而且是豪赌！
lg要卖掉半导体产业。
王林却敢高价收购！
这不就是豪赌吗？
王林不想再和对方捉迷藏，说道：“具会长，你就明说吧，贵司的半导体产业，我如果要全盘收购的话，你要卖多少钱？”
具会长道：“全盘收购？”
王林道：“是的，包括半导体事业部门的人才、工程师、研究员，以及所有的机器、原料、配方、专利！”
具会长一震。
他小看了王林！
一般人谈收购，只知道收购工厂。
而王林不仅要工厂，还要人才，还要专利！
在半导体行业，人才的重要性，比其他行业更重要。
半导体行业是一个高新技术行业，需要大量的高素质人才支持。
目前，我国半导体行业在技术和人才方面与国际巨头存在一定的差距。
可以说，人才问题是制约我国半导体行业快速发展的重要因素。
人才缺失的原因是多方面的。
首先，我国半导体行业的人才流失问题比较严重。一些高素质的人才往往因为工作环境、薪酬待遇、职业发展等问题选择离开，这给企业的技术研发和创新带来了较大的影响。
其次，我国半导体行业缺乏高水平的人才培养机制。与国际巨头相比，我国在半导体人才培养方面还存在一定的不足，需要加强相关的教育、培训和人才引进等方面的工作。
再次，我国半导体行业的人才队伍结构不够合理。目前，我国半导体行业的技术研发人员相对较多，而管理、市场等方面的人才相对不足，这对企业的经营和市场拓展带来了一定的挑战。
21世纪，国家之间的科技竞争，说白了就是人才的竞争，放到企业间也是一样。谁掌握了足够的人才，谁就掌握了未来。
这也是为什么王林一直强调，要让自己的鸡在自己国内下蛋，因为再优秀的人才，如果不能为我们所用，于我们而言也是没有意义的。
王林不仅要在国内大量的招聘人才，还要在国际市场上招揽人才。
lg有一批很优秀的半导体员工，从管理到研发再到操作都有。
如果王林能全盘接手lg的半导体事业，那他等于有了一个处于世界中上水平的半导体公司！
同时，爱秀科技追赶西方同类企业的速度，也将大大提升。
现在的lg导半体技术，和日、美等国相差不大。
王林如果能在这个基础上进行研发，起码要缩短20年的差距！
具会长多半想不到，眼前这个年轻男人，有着多大的雄心壮志。
在他看来，王林只不过想利用半导体技术在华夏国内赚钱，因为王林说过，华夏国内的半导体产业，未来的利润十分可观！
听到王林要整体收购半导体事业部门，具会长陷入了沉思。
他的确是想卖掉这部分的业务。
但是，卖给谁？
卖多少？
他还没有决定。
王林也只是他的买主之一。
一来他要考虑价格因素。
二来他还要考虑王林是华人这个因素。
半导体产业涉及到很多的军工机密，就算具会长想打包卖给王林，南韩方面能不能同意？
虽然这只是企业行为，但企业是在南韩的土地上，肯定要遵守当地的法规，受到一定的限制。
具会长想了想，并没有直接报价，而是问道：“王林先生，你能出多少钱？”
王林舒心的一笑，心想你肯让我来报价，那这事八成就成了！
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